Ситуація з лікарняними: працівник має два місця роботи

Оформіть зміну характеру трудового договору.

За Ваших обставин, незалежно від наявності лікарняного, все одно доведеться щось вирішувати з характером трудового договору – у працівника не може бути двох основних місць роботи. І якщо вже так сталося, що у ПФУ працівник саме за Вашим місцем роботи відображається як сумісник, то оформіть за заявою працівника зміну характеру трудового договору з основного на сумісництво. Після внесення змін у 2021 році до п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/conv#n9) основним місцем роботи вважається те місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до її відкликання), і відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі – тож працівник може подати заяву з проханням змінити його місце роботи з основного на сумісництво.

Текст заяви може бути, приміром, таким: «Прошу з такого-то числа змінити основне місце роботи за посадою такою-то на роботу за сумісництвом з таким-то режимом роботи».

А текст наказу, відповідно, таким: «НАКАЗУЮ: Змінити з такого-то числа умови трудового договору, оформленого наказом від ____ № __, з працівником таким-то. Вважати трудові відносини такими, що укладені на умовах сумісництва, з режимом роботи таким-то з посадовим окладом таким-то з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу».

За можливості, у Вашому випадку бажано наказ оформити датою, хоча б на один робочий день раніше, аніж день відкриття лікарняного. Утім, якщо такої можливості немає, то оформлюйте наказ поточною датою – у Держреєстрі все одно Ваш працівник відображається як сумісник. Відповідно, лікарняний оплачуйте як за роботою за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!