🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Чи можлива виплата заробітної плати раніше установленого терміну
Так, виплатити заробітну плату на 1 день раніше цілком законно, оскільки законодавство встановлює лише граничні (максимальні) строки виплати.
Вимоги до строків виплати заробітної плати закріплено у двох основних нормативних актах:
- Ст. 115 Кодексу законів про працю України (КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 , а саме, зарплата виплачується не рідше двох разів на місяць, з проміжком не більше 16 календарних днів, у робочі дні;
- Ст. 24 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126 : заробітна плата має виплачуватись не пізніше 7 днів після закінчення розрахункового періоду, за який здійснюється оплата.
Обидва документи встановлюють верхню межу (крайній строк), але не забороняють виплачувати заробітну плату раніше.
Але варто перевірити інтервал між першою та другою виплатою, він не повинен перевищувати 16 календарних днів ( про це зазначено і у ст. 115 КЗпП, і у ст. 24 Закону «Про оплату праці» )
Виплата зарплати в окремі місяці раніше строків, встановлених у положенні про оплату праці, не заборонена законом. Закон забороняє лише пізнішу виплату, ніж встановлені строки.
Звертаємо увагу, якщо б день виплати 30-го збігався з вихідним, виплата напередодні була б обов'язком, а не правом роботодавця, це прямо передбачено ст. 115 КЗпП.
Змінювати положення про оплату праці не потрібно, так як це разова виплата, яка не змінює загальний порядок.
Не обов’язково, але для підстраховки та «внутрішнього спокою» можна оформити наказом керівника про виплату зарплати 29-го у зв’язку з відсутністю відповідальної особи. Для зручності надаємо шаблон «Наказ про внесення змін до строку виплати заробітної плати» Наказ про внесення змін до строку виплати заробітної плати
Детальніші роз’яснення у нашій статті «Строки виплати зарплати: ключові вимоги законодавства та ризики для роботодавця» https://kadroland.com/news/7558-stroki-viplati-zarplati-klyucovi-vimogi-zakonodavstva-ta-riziki-dlya-robotodavcya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення статусу наказу про видачу трудової книжки в кадровому обліку
Чи правильна послідовність наказів про відпустку директора
Чи потрібно пенсіонерам з інвалідністю подавати заяву до ПФУ
Як правильно вказати освіту працівника у трудовій документації
Виплата зарплати працівника на рахунок його дружини: нюанси
Чи потрібно працюючому пенсіонеру сканувати трудову книжку
Як додати дипломи і свідоцтва до скану трудової книжки
Чи можна свідоцтва про народження дітей якось підтягнути з ДІЇ?
І що робити, якщо свідоцтво не з живою печаткою, а скан?
Дякую…
Заповнення записів про трудову діяльність: вручну чи зі сканів
Як розрахувати квоту по інвалідності для зовнішніх сумісників
Графік звірки з ТЦК та СП: де знайти інформацію
Переведення працівника на основне місце роботи: можливі нюанси
Особа працювала за основним місцем роботи в одній компанії і за сумісництвом в іншій. Через деякий час звільнилася з основного місця роботи (2025 р), а на іншому місці так і залишилась на 0,5 ставки по документах як сумісник по сьогоднішній день. Так як у…
Врахування студентів-інтернів у квоті військовозобов'язаних на підприємстві
Впровадження військового обліку на підприємстві: з чого почати
Наразі у штаті працює близько 32 осіб, з яких більше половини — чоловіки. Статус критично важливого підприємства ми маємо вже приблизно півтора року.
Зараз хочемо повністю…
Прийняття Голови Фермерського господарства на штатну посаду можливе
Згідно статуту Голова ФГ є керівником і отримує девіденди…
