Чи можлива виплата заробітної плати раніше установленого терміну

Так, виплатити заробітну плату на 1 день раніше цілком законно, оскільки законодавство встановлює лише граничні (максимальні) строки виплати.

Вимоги до строків виплати заробітної плати закріплено у двох основних нормативних актах:

- Ст. 115 Кодексу законів про працю України (КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 , а саме, зарплата виплачується не рідше двох разів на місяць, з проміжком не більше 16 календарних днів, у робочі дні;

- Ст. 24 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126 : заробітна плата має виплачуватись не пізніше 7 днів після закінчення розрахункового періоду, за який здійснюється оплата.

Обидва документи встановлюють верхню межу (крайній строк), але не забороняють виплачувати заробітну плату раніше.

Але варто перевірити інтервал між першою та другою виплатою, він не повинен перевищувати 16 календарних днів ( про це зазначено і у ст. 115 КЗпП, і у ст. 24 Закону «Про оплату праці» )

Виплата зарплати в окремі місяці раніше строків, встановлених у положенні про оплату праці, не заборонена законом. Закон забороняє лише пізнішу виплату, ніж встановлені строки.

Звертаємо увагу, якщо б день виплати 30-го збігався з вихідним, виплата напередодні була б обов'язком, а не правом роботодавця, це прямо передбачено ст. 115 КЗпП.

Змінювати положення про оплату праці не потрібно, так як це разова виплата, яка не змінює загальний порядок.

Не обов’язково, але для підстраховки та «внутрішнього спокою» можна оформити наказом керівника про виплату зарплати 29-го у зв’язку з відсутністю відповідальної особи. Для зручності надаємо шаблон «Наказ про внесення змін до строку виплати заробітної плати» Наказ про внесення змін до строку виплати заробітної плати

Детальніші роз’яснення у нашій статті «Строки виплати зарплати: ключові вимоги законодавства та ризики для роботодавця» https://kadroland.com/news/7558-stroki-viplati-zarplati-klyucovi-vimogi-zakonodavstva-ta-riziki-dlya-robotodavcya

Раді допомогти, звертайтесь ще!