Працівник навчається на тракториста: як діяти в ситуації

Законодавство не забороняє працювати під час навчання, як правило студент, який поєднує роботу з навчанням, або працює на неповній зайнятості, або навчається за індивідуальним графіком навчання.

Якщо працівник виконує свої обов’язки підсобного робітника, Ви ж обліковуєте його роботу, то в нього можливо індивідуальний графік навчання. Роботодавець не вправі запитувати графік навчання. Якщо він фактично був відсутній на роботі, то це може трактуватися як прогули або інші порушення трудової дисципліни Але важливо, якщо він фактично працював повний день (08:00–17:00) — тоді порушення немає, просто навчався у вільний від роботи час.
Якщо мова йде про практику на своєму підприємстві, тобто учень водночас є працівником, то він не може одночасно виконувати обов’язки за укладеним трудовим договором і проходити практику як учень професійного закладу освіти. Він підсобний робітник, а не тракторист. Якщо у Вас є посада тракториста, то можна офримти практику на Вашому підприємстві. Але за основною посадою оформіть працівнику відпустку на час практики (щорічну, або без збереження зарплати по сімейним обставинам, чи на час воєнного стану тощо). Для даної ситуації окремого виду відпустки немає. Якщо посади тракториста немає, то він не може у Васс проходити практику, йому потрібно на іншому підприємстві знайти можливість пройти практику. А у Вас відсутність на час практики оформити будь-якою відпусткою.
Докладніше про оформлення практики - https://kadroland.com/news/1848-praktikanti-na-pidprijemstvi-yak-oformiti-vidnosin

Раді допомогти, звертайтесь ще!