🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Ризики компанії при прийнятті мобілізованого працівника в штат
Спочатку отримайте документи.
Якщо на дату прийняття ви взяли оновлений Резерв в якому був статус "Військовозобов`язаний", то не може бути мобілізація раніше прийняття. Також ви швидше за все звертали увагу на Витяг з Дія після прийняття (де він був військовозобов`язаним). Буде штраф чи ні залежить від актуальності інформації по Резерву на дату прийняття.
Громадян України, яких призвали чи прийняли на військову службу, виключають з військового обліку у відповідних ТЦК: військовозобов’язаних та резервістів СБУ — у Центральному управлінні або регіональних органах СБУ, військовозобов’язаних та резервістів Служби зовнішньої розвідки України — у відповідному підрозділі Служби зовнішньої розвідки України (ч. 6 ст. 37 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII; далі — Закон № 2232).
Згідно з законодавством про працю і про військовий облік, підприємство не має права приймати на роботу мобілізованого працівника адже він виключений з військового обліку. При укладенні трудового договору працівник зобов’язаний також подати військово-обліковий документ (ч. 2 ст. 24 КЗпП), він потрібен для підприємтсва, яке веде персональний військовий облік. На роботу приймають, беруть на персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів тих громадян, які перебувають на військовому обліку в районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК), органах СБУ, підрозділах Служби зовнішньої розвідки (п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487).
Тому вимагайте документ про перебування на службі, звіряйте дати. Якщо мобілізація дійсно була раніше, то готуйтесь до пояснень під час перевірки. Але аргументуйте тим, що ВОД був в статусі військовозобов`язаного і ви повідомили всіма належними методами. Тоді увільняйте його з дати прийняття але наказ видавйте по факту. Або ж нехай працівник пише заяву на звільнення за власним бажанням і ви його звільните.
https://kadroland.com/events/453/1123
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення відсотка доплати за військовий облік для бухгалтера
Можливість одночасної роботи під час відпустки за договором ЦПХ
Основні порушення бронювання військових при прийомі на роботу
Алгоритм дій підприємства перед перевіркою військового обліку ТЦК
Чи потрібно повідомляти ТЦК про відпустку директора без зарплати
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібен колективний договір для ТОВ, чи достатньо положень
Формулювання заяви на прийняття на роботу за сумісництвом
Правильне документальне оформлення припинення доплати за суміщення
Відповідь АІ схвалено експертом
Право на соціальну відпустку: нюанси для розлучених батьків
Відповідальність за військовий облік: чи можуть бути різні особи
Облік працівника за сумісництвом з відстрочкою для бронювання
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо розрахунку нормативу працевлаштування інвалідів у звіті
Проблеми з доступом до посилання щодо військового обліку виникають
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимоги до роботодавця при експлуатації кран-балки на підприємстві
Відповідь АІ схвалено експертом
Право на додаткову відпустку під час декретної відпустки жінки
Правила видачі наказу про відпустку під час закордонної поїздки
Є відповідь АІ
Чек-лист документів для організації військового обліку на підприємстві
Врегулювання звіту про транспорт до ТЦК: поради для ТОВ
Відповідь АІ схвалено експертом
Порядок підготовки списків військового обліку для звіряння ТЦК
як називати тоді ці графіки?
в шаблоні з Додатка 5 так :
СПИСКИ персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних…
Чи потрібно положення про відділ кадрів для одного інспектора
