Ризики компанії при прийнятті мобілізованого працівника в штат

Працівника прийнято в штат, при прийнятті надав документ з Резерву, де вказано, що він військовозобов'язаний. Через місяць взнали, що він мобілізувався. Наказ про мобілізацію поки не надає, але в Дії вже виключений з обліку. Але каже дату, яка передує дати прийняття в штат. Які ризики компанії що прийняла в штат мобілізованого працівника, якщо вони є? І як правильно оформити наказ на увільнення, якщо дата мобілізації буде раніше дати прийняття в штат. Місяць він працював і табелювався, з.п. отримав.

АК

Анна, консультант

експерт

08.04.2026 | 13:27

Очікує відповідь

Спочатку отримайте документи.

Якщо на дату прийняття ви взяли оновлений Резерв в якому був статус "Військовозобов`язаний", то не може бути мобілізація раніше прийняття. Також ви швидше за все звертали увагу на Витяг з Дія після прийняття (де він був військовозобов`язаним). Буде штраф чи ні залежить від актуальності інформації по Резерву на дату прийняття.

Громадян України, яких призвали чи прийняли на військову службу, виключають з військового обліку у відповідних ТЦК: військовозобов’язаних та резервістів СБУ — у Центральному управлінні або регіональних органах СБУ, військовозобов’язаних та резервістів Служби зовнішньої розвідки України — у відповідному підрозділі Служби зовнішньої розвідки України (ч. 6 ст. 37 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII; далі — Закон № 2232).

Згідно з законодавством про працю і про військовий облік, підприємство не має права приймати на роботу мобілізованого працівника адже він виключений з військового обліку. При укладенні трудового договору працівник зобов’язаний також подати військово-обліковий документ (ч. 2 ст. 24 КЗпП), він потрібен для підприємтсва, яке веде персональний військовий облік. На роботу приймають, беруть на персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів тих громадян, які перебувають на військовому обліку в районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК), органах СБУ, підрозділах Служби зовнішньої розвідки (п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487).

Тому вимагайте документ про перебування на службі, звіряйте дати. Якщо мобілізація дійсно була раніше, то готуйтесь до пояснень під час перевірки. Але аргументуйте тим, що ВОД був в статусі військовозобов`язаного і ви повідомили всіма належними методами. Тоді увільняйте його з дати прийняття але наказ видавйте по факту. Або ж нехай працівник пише заяву на звільнення за власним бажанням і ви його звільните.

https://kadroland.com/events/453/1123

https://kadroland.com/news/6929-yak-uvilniti-pracivnika-vid-roboti-cerez-mobilizaciyu-bez-pidtverdzuyucix-dokumentiv

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату