🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Ризики компанії при прийнятті мобілізованого працівника в штат
Спочатку отримайте документи.
Якщо на дату прийняття ви взяли оновлений Резерв в якому був статус "Військовозобов`язаний", то не може бути мобілізація раніше прийняття. Також ви швидше за все звертали увагу на Витяг з Дія після прийняття (де він був військовозобов`язаним). Буде штраф чи ні залежить від актуальності інформації по Резерву на дату прийняття.
Громадян України, яких призвали чи прийняли на військову службу, виключають з військового обліку у відповідних ТЦК: військовозобов’язаних та резервістів СБУ — у Центральному управлінні або регіональних органах СБУ, військовозобов’язаних та резервістів Служби зовнішньої розвідки України — у відповідному підрозділі Служби зовнішньої розвідки України (ч. 6 ст. 37 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII; далі — Закон № 2232).
Згідно з законодавством про працю і про військовий облік, підприємство не має права приймати на роботу мобілізованого працівника адже він виключений з військового обліку. При укладенні трудового договору працівник зобов’язаний також подати військово-обліковий документ (ч. 2 ст. 24 КЗпП), він потрібен для підприємтсва, яке веде персональний військовий облік. На роботу приймають, беруть на персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів тих громадян, які перебувають на військовому обліку в районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК), органах СБУ, підрозділах Служби зовнішньої розвідки (п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487).
Тому вимагайте документ про перебування на службі, звіряйте дати. Якщо мобілізація дійсно була раніше, то готуйтесь до пояснень під час перевірки. Але аргументуйте тим, що ВОД був в статусі військовозобов`язаного і ви повідомили всіма належними методами. Тоді увільняйте його з дати прийняття але наказ видавйте по факту. Або ж нехай працівник пише заяву на звільнення за власним бажанням і ви його звільните.
https://kadroland.com/events/453/1123
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення статусу наказу про видачу трудової книжки в кадровому обліку
Чи правильна послідовність наказів про відпустку директора
Чи потрібно пенсіонерам з інвалідністю подавати заяву до ПФУ
Як правильно вказати освіту працівника у трудовій документації
Виплата зарплати працівника на рахунок його дружини: нюанси
Чи потрібно працюючому пенсіонеру сканувати трудову книжку
Як додати дипломи і свідоцтва до скану трудової книжки
Чи можна свідоцтва про народження дітей якось підтягнути з ДІЇ?
І що робити, якщо свідоцтво не з живою печаткою, а скан?
Дякую…
Заповнення записів про трудову діяльність: вручну чи зі сканів
Як розрахувати квоту по інвалідності для зовнішніх сумісників
Графік звірки з ТЦК та СП: де знайти інформацію
Переведення працівника на основне місце роботи: можливі нюанси
Особа працювала за основним місцем роботи в одній компанії і за сумісництвом в іншій. Через деякий час звільнилася з основного місця роботи (2025 р), а на іншому місці так і залишилась на 0,5 ставки по документах як сумісник по сьогоднішній день. Так як у…
Врахування студентів-інтернів у квоті військовозобов'язаних на підприємстві
Впровадження військового обліку на підприємстві: з чого почати
Наразі у штаті працює близько 32 осіб, з яких більше половини — чоловіки. Статус критично важливого підприємства ми маємо вже приблизно півтора року.
Зараз хочемо повністю…
Прийняття Голови Фермерського господарства на штатну посаду можливе
Згідно статуту Голова ФГ є керівником і отримує девіденди…
