👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Щоб увільнити працівника від роботи, наприклад, через мобілізацію, мають бути підтвердні документи.
Так фахівці Міноборони ще у листі від 21.08.2014 № 322/2/7142 зазначили, що документом, який підтверджує призов та проходження військової служби військовослужбовцем у особливий період, а також підтверджує призов під час мобілізації резервістів та військовозобов’язаних, є військовий квиток, в якому в відповідних розділах здійснюються службові відмітки. Також документами, які підтверджують призов військовозобов’язаних на військову службу під час мобілізації, можуть бути довідка про призов військовозобов’язаного на військову службу, видана військовим комісаріатом (зараз це ТЦК) або військовою частиною, а для резервістів – витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, які видаються військовою частиною. Для працівників, які уклали контракт, – копія контракту або наказ про зарахування до в/ч.
Усі зазначені документи можуть видаватися родинам військовозобов’язаних та резервістів для пред’явлення їх за місцем вимоги. Тож на підставі наданих документів, що підтверджують призов на військову службу, слід увільнити працівника від роботи зі збереженням місця роботи та посади.
Але поки у вас не буде таких документів, показуйте працівника в табелі обліку робочого часу кодом «НЗ» – неявки з нез’ясованих причин. При чому видавати наказ для цього не потрібно. Далі на підставі підтвердних документів слід оформити увільнення працівника від роботи через мобілізацію. Термінів надання таких документів немає.
Після надання підтвердних документів видайте наказ про увільнення працівника від роботи через мобілізацію та можна буде зробити коригуючий табель, замінивши код «НЗ» на код «ІН».
Якщо зв’язку з працівником немає, то ви можете направити письмові запити:
- за місцем проживання працівника (якщо взагалі немає інформації щодо причин відсутності);
та
- до ТЦК та СП (коли є відомості про призов до лав ЗСУ) для отримання інформації про мобілізацію працівника.
У такому запиті, зокрема, варто попросити фахівців ТЦК уточнити період проходження працівником ВЛК та дату, з якої працівника мобілізовано. Це потрібно для розуміння, за який час за працівником слід було зберігати середній заробіток. Після отримання підтвердження мобілізації слід внести відповідні зміни до табеля («НЗ» замінити на «ІН») та видати наказ про увільнення від роботи.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про увільнення від роботи на час проходження медичного огляду за направленням ТЦК та СП
Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (підтвердні документи надано не відразу)
Наказ про скасування наказу про увільнення
Наказ про увільнення від роботи на час постановки на облік у ТЦК СП
Запит до ТЦК про надання інформації, щодо призову військовозобов'язаного на військову службу
Мінікурс на тему:
Працівника мобілізували, але документів немає: як оформити та табелювати
Статті та консультації на тему:
Чи зберігати у списках дані мобілізованих працівників: позиція експертів і ТЦК
Як увільнити працівника за викликом ТЦК та СП
Коли треба вийти на роботу після закінчення служби
Мобілізація працівника: зразок наказу про увільнення від роботи
