Право на додаткову відпустку для прийомної матері в 2025 році

Так, має.

Це два різних види відпусток, які не виключають одна одну – використання однієї з цих відпусток не позбавляє працівника права на використання іншої.

Відпустка тривалістю у 56 календарних днів, передбачена ст. 18-1 Законом «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n209), пов'язана безпосередньо з датою усиновлення дитини і становить, по суті, аналогію післяпологової частини відпустки по вагітності та пологах. Вона надається лише у разі отримання від працівника заяви на таку відпустку протягом трьох місяців з дня усиновлення – після цього строку право на таку відпустку втрачається і надалі, при звільненні працівника, грошова компенсація за неї не виплачується.

Відпустка ж «на дітей», передбачена ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), надається працівнику у кожному календарному році, в якому працівник має підстави для її отримання (у Вашому випадку – починаючи з 2025 року (року усиновлення дитини) до року, коли усиновленій дитині виповниться 18 років (включно з цим роком)). І така відпустка, на відміну від попередньої, у разі її невикористання не «згорить» – у такому випадку за неї виплачується грошова компенсація при звільненні відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258).

Обмеження щодо максимальної тривалості відпустки за один рік у 59 днів, встановлене ч. 3 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87), на соціальні відпустки (у т. ч. і відпустку у зв'язку з усиновленням дитини та відпустку «на дітей») не поширюється – воно діє лише щодо щорічних відпусток (основної та додаткової).

Тож Ваша працівниця має право на відпустку «на дітей» за 2025 рік (незалежно від того, що у цьому ж році вона використала одноразову відпустку у зв'язку з усиновленням дитини).

Раді допомогти, звертайтесь ще!