Виконання норм КЗпПУ при звільненні через електронні сервіси

Так, направлення наказу про звільнення та розрахункового листа через сервіс Вчасно із накладанням КЕП обох сторін є належним виконанням вимог ст. 47 КЗпП України.

Підписаний КЕП електронний документ вважається підтвердженням того, що працівник ознайомився з наказом і отримав його копію в день звільнення.

Електронний документ, підписаний КЕП, має таку саму юридичну силу, як і паперовий документ із власноручними підписами сторін. Підпис працівника у сервісі Вчасно засвідчує факт отримання копії наказу про звільнення та письмового повідомлення про нараховані і виплачені суми відповідно до вимог ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310).

Раді допомогти, звертайтесь ще!