🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Зміни в структурі організації: процедура звільнення та попередження працівників
Яка процедура та порядок дій кадрової служби? чи потрібно видавати попередження за 2 місяці та коли?
Так, це стандартне скорочення, повідомлення працівникам потрібно надати за два місяці.
У разі змін у структурі та виведенням зі штатного розпису певних посад (незалежно від причин таких змін) відбувається скорочення штату відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Те, що надалі до штатного розпису вводитимуться інші посади, немає значення – все одно «непотрібна» посада буде скорочена (тобто це не перейменування посади, приміром, внаслідок приведення її назви у відповідність до Класифікатора професій, а саме заміна однієї посади іншою).
Тож працівників, посади яких скорочуватимуться (виводитимуться зі штатного розпису), потрібно повідомити про це за два місяці відповідно до ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327) й одночасно запропонувати їм переведення на іншу посаду (якщо така є на підприємстві). Якщо, приміром, Ви плануєте вивести зі штатного розпису одну посаду та ввести іншу, але маєте намір залишити на ній працівника, то можна запропонувати йому переведення на таку посаду і якщо він погодиться – спочатку ввести до штатного розпису нову посаду, оформити переведення й потім вивести зі штатного розпису вже вакантну посаду (за таких умов чекати два місяці не потрібно – переведення можна оформлювати одразу). Якщо ж працівник відмовиться від переведення, то після спливу двох місяців з дня попередження про скорочення його посади можна видавати наказ про звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).
У разі ж, якщо у певних працівників посади залишаться такими ж, але у складі іншого відділу, ні скорочення, ні переведення оформлювати не потрібно – це вважатиметься переміщенням згідно з ч. 2 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) й не потребує згоди працівника (тобто у такому разі потрібно ввести до штатного розпису відповідну посаду у складі нового відділу та оформити переміщення – зразок наказу про переміщення є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/10957).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як підготувати наказ на відпустку директора ТОВ
Наказ про переведення директора на посаду технічного директора
Звірка з ТЦК щодо звільнених працівників: чи необхідно це
Є відповідь АІ
Перевірка достовірності даних при прийнятті на держслужбу
Оформлення наказу про навчання та оплату проїзду працівника
Є відповідь АІ
Чи потрібно вказувати розмір добових у наказах відрядження
Чи може експедитор працювати в АТП з власним автопарком
Структура підпорядкування в симфонічному оркестрі: хто кому підпорядковується
Є відповідь АІ
Зразок заяви для виплати допомоги на поховання працівника
Є відповідь АІ
Питання щодо дії бронювання працівників після підтвердження критичності
Відпустка помічника судді: необхідність термінового звільнення та наслідки
Алгоритм виправлення лікарняних та коригування звітності для працівника
Звітність за червень вже подали.
1.Який алгоритм дій для виправлення цієї ситуації?
2.Як правильно провести коригування розрахунків та…
Необхідність зміни характеру трудового договору після загибелі працівника
Є відповідь АІ
Документи для виїзду за кордон працівника з бронею військовозобов'язаного
Зміна трудового договору: порядок оформлення без звільнення працівника
Компенсація за невикористані відпустки: необхідні документи для оформлення
Чи потрібен супровідний лист для зміни облікових даних
Наказ про виконання обов'язків під час відсутності працівника військового обліку
Як розірвати трудовий договір в умовах бойових дій
Є відповідь АІ
