Особистий консультант – завжди на зв’язку 🔥
Отримайте письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами.
Зміни в структурі організації: процедура звільнення та попередження працівників
Яка процедура та порядок дій кадрової служби? чи потрібно видавати попередження за 2 місяці та коли?
Так, це стандартне скорочення, повідомлення працівникам потрібно надати за два місяці.
У разі змін у структурі та виведенням зі штатного розпису певних посад (незалежно від причин таких змін) відбувається скорочення штату відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Те, що надалі до штатного розпису вводитимуться інші посади, немає значення – все одно «непотрібна» посада буде скорочена (тобто це не перейменування посади, приміром, внаслідок приведення її назви у відповідність до Класифікатора професій, а саме заміна однієї посади іншою).
Тож працівників, посади яких скорочуватимуться (виводитимуться зі штатного розпису), потрібно повідомити про це за два місяці відповідно до ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327) й одночасно запропонувати їм переведення на іншу посаду (якщо така є на підприємстві). Якщо, приміром, Ви плануєте вивести зі штатного розпису одну посаду та ввести іншу, але маєте намір залишити на ній працівника, то можна запропонувати йому переведення на таку посаду і якщо він погодиться – спочатку ввести до штатного розпису нову посаду, оформити переведення й потім вивести зі штатного розпису вже вакантну посаду (за таких умов чекати два місяці не потрібно – переведення можна оформлювати одразу). Якщо ж працівник відмовиться від переведення, то після спливу двох місяців з дня попередження про скорочення його посади можна видавати наказ про звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).
У разі ж, якщо у певних працівників посади залишаться такими ж, але у складі іншого відділу, ні скорочення, ні переведення оформлювати не потрібно – це вважатиметься переміщенням згідно з ч. 2 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) й не потребує згоди працівника (тобто у такому разі потрібно ввести до штатного розпису відповідну посаду у складі нового відділу та оформити переміщення – зразок наказу про переміщення є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/10957).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Заява на вихід на роботу: чи достатньо 36 годин
Чи видаляє опція "Видалити працівника" дані з Реєстру
Як уникнути штрафів за відсутність укриттів для працівників
Звільнення працівниці під час відпустки: правові нюанси оформлення
Зміни до штатного розпису: підвищення окладів для адміністратора
Зараз видаємо наказ про внесення змін до ШР(підвищення окладів).
Підкажіть, будь ласка, вірно буде сформулювати: внести з 01 листопада 2026 р. до штатного розпису ТОВ…
Питання допуску до роботи мобілізованого працівника та оплата днів
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо кадрового обліку та підвищення посадових окладів
1.На комерційному підприємстві є декілька структурних підрозділів зі своїм структурним положенням, але з різними посадами. Чи вважається нова посада в одному структурному підрозділі новоствореною, якщо така ж посада вже існує в…
Зарплатний критерій при смерті заброньованого працівника: що робити
Відкликання працівника з відпустки: підстави та процедура продовження
Покрокова інструкція зі складання звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Відповідь АІ схвалено експертом
Випробувальний строк для робітників: Законодавчі нюанси і обмеження
Питання критичності підприємства через зміну умов ОДА
Однак, коли ми подавалися на критичність, то сфери оптової та роздрібної торгівлі; ремонту автотранспортних засобів і мотоциклів; - розглядало ОДА.
Тепер п. 4 виклали як тільки роздрібну торгівлю. а в нас основний…
Чи потрібно доплачувати заброньованому працівнику за лікарняний
Підкажіть, будь ласка: заброньований працівник перебував на лікарняному протягом усього місяця. Чи потрібно роботодавцю здійснювати додаткову доплату до критерію «3 мінімальні заробітні плати» за цей місяць, чи для виконання умов броні буде достатньо виплат за…
Відповідь АІ схвалено експертом
Оплата робочого часу: чи є особливості для вечірніх годин
Обчислення днів щорічної відпустки після військової служби працівника
Розрахунок квоти по інвалідності для підприємства за квартал
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Можливість працевлаштування лікаря-терапевта з сертифікатом "Внутрішні хвороби"
Визначення документів для військового обліку та їх підшивання
Оцінювання державних службовців під час реорганізації: нюанси та питання
Я державний службовець, головний спеціаліст відділу кадрів державної установи. На даний час в установі проходить процедура реорганізації. У зв’язку із чим виникли питання. Прошу надати роз’яснення на питання.
1. З 16 вересня 2026 року по 30 листопада…
Алгоритм дій щодо військового обліку працівників підприємства
1)У деяких працівників є лише військові квитки старого зразка, у яких останнім місцем перебування на військовому обліку зазначено…
