🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Зміни в структурі організації: процедура звільнення та попередження працівників
Яка процедура та порядок дій кадрової служби? чи потрібно видавати попередження за 2 місяці та коли?
Так, це стандартне скорочення, повідомлення працівникам потрібно надати за два місяці.
У разі змін у структурі та виведенням зі штатного розпису певних посад (незалежно від причин таких змін) відбувається скорочення штату відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Те, що надалі до штатного розпису вводитимуться інші посади, немає значення – все одно «непотрібна» посада буде скорочена (тобто це не перейменування посади, приміром, внаслідок приведення її назви у відповідність до Класифікатора професій, а саме заміна однієї посади іншою).
Тож працівників, посади яких скорочуватимуться (виводитимуться зі штатного розпису), потрібно повідомити про це за два місяці відповідно до ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327) й одночасно запропонувати їм переведення на іншу посаду (якщо така є на підприємстві). Якщо, приміром, Ви плануєте вивести зі штатного розпису одну посаду та ввести іншу, але маєте намір залишити на ній працівника, то можна запропонувати йому переведення на таку посаду і якщо він погодиться – спочатку ввести до штатного розпису нову посаду, оформити переведення й потім вивести зі штатного розпису вже вакантну посаду (за таких умов чекати два місяці не потрібно – переведення можна оформлювати одразу). Якщо ж працівник відмовиться від переведення, то після спливу двох місяців з дня попередження про скорочення його посади можна видавати наказ про звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).
У разі ж, якщо у певних працівників посади залишаться такими ж, але у складі іншого відділу, ні скорочення, ні переведення оформлювати не потрібно – це вважатиметься переміщенням згідно з ч. 2 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) й не потребує згоди працівника (тобто у такому разі потрібно ввести до штатного розпису відповідну посаду у складі нового відділу та оформити переміщення – зразок наказу про переміщення є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/10957).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Компенсація щорічної відпустки при звільненні працівника ЗСУ
Виправлення помилки в додатку 4 військового обліку: поради
Створення підрозділу "Відділ складської логістики" у штатному обліку
Укладання строкових трудових договорів під час воєнного стану
Переведення на іншу посаду під строковим трудовим договором: нюанси
Є відповідь АІ
Повідомлення працівника про військовий облік: дії підприємства та наслідки
Є відповідь АІ
Чи дозволено заповнювати додаток 4 до військового обліку ручно
Є відповідь АІ
Організація документів для кадрових наказів поза особовими справами
Чи потрібно вказувати громадянство при прийнятті гіг-контрактера
Є відповідь АІ
Визначення дати інвалідності для надання відпустки за законом
1. дата з якої встановлено інвалідність - 01.12.2025,
2. ... дає підставу пролонгувати групу інвалідності терміном на два роки...,
3. дата…
Є відповідь АІ
Консультація щодо роботи та оплати працівників у відрядженні
Недостатня деталізація обов'язків в посадовій інструкції кадровика
Порядок звіряння військових облікових даних для підприємств
У телефонному режимі представник ТЦК та СП…
Запис про перейменування відділу у трудовій книжці: як оформити
Створення відділу охорони: код посад та інструкції для працівників
Чи є зміни в обов'язках працівника зміною умов праці
Обов'язки кадровиків щодо записів у трудових книжках при звільненні
Є відповідь АІ
Проблема виплати лікарняних працівнику-суміснику без довідки з бухгалтерії
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни у паспорті працівника
Є відповідь АІ
