Оформлення внутрішнього сумісництва: питання оплати та графіку роботи

Так, можна.

Відповідно до ч. 1 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373) за угодою між працівником та роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Така можливість передбачена як для працівників за основним місцем роботи, так і для сумісників, тож Вам ніщо не заважає прийняти працівника за сумісництвом на неповний робочий час, у т. ч. і за змінним графіком роботи. Оскільки ж трудові договори за основним місцем та за сумісництвом, у т. ч. і внутрішнім, жодним чином не пов'язані один з одним, то посади за основним місцем роботи та за сумісництвом можуть бути однаковими.

У наказі про прийняття на роботу не потрібно вказувати те, що працівник приймається на 0,5 ставки (це «розмовний» вислів, який не використовується у законодавстві) – у ньому потрібно зазначити про умову роботи за неповним робочим часом, проте оскільки робота виконуватиметься за змінним графіком роботи, то не вказуючи години, в які така робота виконуватиметься. Відповідно, у працівника з неповним робочим часом не буде чіткої норми годин, які він має відпрацювати протягом облікового періоду (на відміну від працівників, які працюють на умовах повного робочого часу), а оплата за роботу на таких умовах здійснюватиметься за фактично відпрацьований час. Тож у наведеному Вами прикладі потрібно буде оплатити 72 години роботи працівника – для нього чітка норма годин не встановлюється.

Зразок наказу про прийняття на роботу за сумісництвом на умовах неповного робочого часу зі змінним графіком роботи є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/9511.

Раді допомогти, звертайтесь ще!