🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Вплив звільнення з основного місця роботи на страховий стаж
Без основного місця роботи сумісництва бути не може згідно ст. 102-1 КЗпП.
( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 )
Правильність оформлення трудових відносин (основне місце чи сумісництво) - все ж таки є інтересом працівника, щоб коректно відображався страховий стаж, а також за для отримання лікарняних у разі хвороби.
Законодавством не передбачено відповідальності роботодавця за те, що працівника оформлено за сумісництвом, коли він не повідомив про звільнення з основного місця роботи (лист Мінсоцполітики від 09.06.2017 № 294/0/22-17/134)
Якщо роботодавець за сумісництвом весь цей час справно сплачував єдиний соціальний внесок (ЄСВ) це не вплине негативно на стаж. Але якщо зарплата за сумісництвом була меншою за мінімальну, і внесок сплачувався не повністю, то стаж не зарахується. Пенсійному фонду важливо, щоб за кожен місяць була сплачена мінімальна сума внеску, а статус «основний» чи «сумісник» для самого підрахунку років ролі не відіграє.
Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону України № 1058 («Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»), https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#n430 страховий стаж — це період, протягом якого особа підлягає страхуванню та за який щомісяця сплачено страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.
Для того щоб місяць був зарахований до стажу особа має право доплатити внесок ("докупити стаж")
"Якщо сума сплачених за відповідний місяць страхових внесків з урахуванням сум страхових внесків, сплачених виходячи з мінімальної заробітної плати, є меншою, ніж мінімальний страховий внесок, цей період зараховується до страхового стажу як повний місяць за умови здійснення в порядку, визначеному правлінням Пенсійного фонду, відповідної доплати до суми страхових внесків з урахуванням сум страхових внесків, сплачених виходячи з мінімальної заробітної плати на дату здійснення доплати, таким чином, щоб загальна сума сплачених коштів за відповідний місяць була не меншою, ніж мінімальний страховий внесок."
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Запит на зразки положень з охорони праці для сільгосппідприємства
Звірка з ТЦК через Дію: чи потрібно фіксувати в журналі
Зразок довідки для розрахунку лікарняних та відпускних сум
Необхідність актуалізації відомостей працівників перед перевіркою ТЦК
Є відповідь АІ
Повторна перевірка за очищенням влади: можливості у складних умовах
Є відповідь АІ
Особливості прийому на роботу військовозобов'язаних солдат резерву
Є відповідь АІ
Обгрунтування надання додаткової відпустки для інженерно-технічних працівників
Можливість бронювання працівника, звільненого з військової служби
Є відповідь АІ
Конституційні основи військового обліку в Україні: статті 17 та 65
Як правильно оформити продовження відрядження: важливі нюанси
Зміна місця реєстрації: як повідомити роботодавця вчасно
Чи має право працівниця на додаткову відпустку під час декрету
Є відповідь АІ
Чи зараховується неповний робочий день до пільгового стажу
Зміна адреси проживання: чи потрібно оновлювати військовий облік
Гнучкий або індивідуальний графік роботи: що обрати кадровику
Є працівники, які виявили бажання працювати з 08.00 до 17.00, і відповідно обідня перерва з 12.00 до 13. 00. І є такі працівники, які виявили бажання працювати з…
Сканування трудових книжок для ПФУ після 10.06.2026 року
Є відповідь АІ
Процедура продовження бронювання: критичність та нові терміни обліку
Перевірка військового обліку при прийнятті на роботу: важливі зміни
Вибір посади для спеціаліста з фінансового забезпечення в запитанні
Документи для працівника з інвалідністю при виїзді за кордон
Працівник критичного підприємства, який має відстрочку по інвалідності переїжджає закордон і буде працювати віддалено. Чи повинно підприємство надати якісь документи? І чи потрібно про це повідомляти ТЦК та чи буде він продовжувати враховуватись в чисельність…
