Обов’язок надання програми реабілітації при працевлаштуванні особи з інвалідністю

Так, працівника можна прийняти на роботу і врахувати в норматив без наданої ІПР.

Працевлаштування особи з інвалідністю без індивідуальної програми реабілітації (ІПР) є законним за наявності довідки МСЕК (витягу з рішення медико-соціальної експертної комісії), яка містить висновок про групу інвалідності та здатність до трудової діяльності. Однак роботодавець несе відповідальність за забезпечення безпечних умов праці. За відсутності ІПР неможливо визначити спеціальні рекомендації чи обмеження, тому доцільно отримати від працівника письмову заяву про відсутність потреби в особливих умовах праці.

Такого працівника з інвалідністю можна зараховувати до виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю за умови, що він:

- працює за основним місцем роботи;

- заробітна плата нараховується в розмірі не менше мінімальної заробітної плати (ст. 18-2 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n521).

ІПР формується експертною командою під час оцінювання повсякденного функціонування (роз’яснення МОЗ https://moz.gov.ua/uk/onovlena-individualna-programa-reabilitaciyi-yak-ce-pracyuvatime-v-novij-sistemi). Після прийняття рішення експертною командою людина отримує витяг з рішення та рекомендації, що є медичною частиною індивідуальної програми реабілітації (ІПР).

Раді допомогти, звертайтесь ще!