Правила скорочення вчителя під час відпустки без збереження

Якщо надали працівнику відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін без кінцевої дати, вона триватиме і після продовження строку дії воєнного стану. Тому ми не радили надавати такі відпустки з відкритою датою. Маєте ситуацію, коли не можете в односторонньому порядку припинити відпустку, оскільки при наданні такої відпустки узгодили саме такий її строк.

Звичайно, Ви можете надіслати працівнику письмове повідомлення про бажання припинити відпустку певною датою. Але якщо працівник не погодиться, а Ви видасте наказ про її припинення, передбачити позицію суду у випадку судового спору складно. Як і звільнення працівника з ініціативи роботодавця після такого припинення відпустки.

У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки (ч. 1 ст. 5 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n17 ). У Вашій же ситуації дата закінчення строку відпустки — дата припинення або скасування воєнного стану, що наразі не передбачається.

Отже, в ситуації, що склалася:

· Домовляєтесь з працівницею про припинення відпустки без збереження зарплати. Отримуєте заяву, на підставі якої видаєте наказ. Потім домовляєте про її звільнення за власним бажанням або угодою сторін. Інший варіант — розпочинаєте процедуру звільнення за прогул або у зв’язку зі скороченням чисельності або штату;

· Якщо працівниця відмовляється припиняти відпустку, видаєте наказ про її припинення в односторонньому порядку. Розпочинаєте процедуру звільнення за прогул або у зв’язку зі скороченням чисельності або штату. Додатково готуєтесь відстоювати своє рішення в судовому порядку, якщо працівниця оскаржить накази в суді.

Остаточне рішення щодо цього має прийняти керівник.

Раді допомогти, звертайтесь ще!