🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
СВ
Світлана
27.04.2026 | 15:05
Відповідь надано
Нарахування матеріальної допомоги працівнику на 0,5 ставки
Працівник працює на 0,5 ставки. Йде у відпустку на 14 днів. На підприємстві діє колективний договір в якому зазначено, що якщо працівник йде на 14 і більше днів йому виплачується одноразова матеріальна допомога у розмір 1 посадового окладу. Яку суму потрібно нарахувати працівнику, який працює на 0,5 ставки? . Яке формулювання потрібно прописати в наказі для нарахування матеріальної допомоги на оздоровлення, якщо працівник працює на 0,5 ставки?
НК
Надія, консультант
експерт
27.04.2026 | 20:15
Очікує відповідь
Працівнику, який працює на 0,5 ставки, матеріальна допомога на оздоровлення нараховується пропорційно відпрацьованому часу.
Тобто, у розмірі половини його повного посадового окладу (або одного фактичного окладу за 0,5 ставки).
Наприклад:
Якщо штатним розписом для повної посади (1 ставка) встановлено оклад умовних 30 000 грн, то працівник на 0,5 ставки фактично отримує 15 000 грн. Оскільки в колективному договорі зазначено виплату в розмірі «1 посадового окладу», для даного працівника це означає його фактичний оклад за займаною часткою ставки — 15 000 грн
У наказі потрібно написати
" Виплатити ПЕТРЕНКУ Івану Івановичу матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі одного посадового окладу (пропорційно займаній ставці — 0,5) одночасно з наданням щорічної основної відпустки згідно з п. __ Колективного договору"
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Телішевська Ірина Володимирівна
31.07.2026 | 17:28
Відповідь надано
Хто відповідальний за перевірку кваліфікації лікарів у медцентрі
Добрий день! Якщо в медичному центрі є HR відділ, який займається пошуком персоналу, завідувач відділення, який оцінює професійність кандидата і кадровий відділ,який оформлює на роботу. Хто має перевіряти відподність працівника (лікаря) кваліфікаційним вимогам,освіті…
ДК
Дарія, консультант
експерт
31.07.2026 | 20:14
ОВ
Вус Олена Василівна
31.07.2026 | 17:04
Відповідь надано
Відсторонення працівника за алкогольне сп'яніння: необхідні документи
Працівник прийшов на роботу в стані алкогольного сп'яніння, про що складено акт. Чи потрібно видавати наказ про відсторонення від роботи та які ще документи слід оформити…
ОК
Олеся, консультант
експерт
31.07.2026 | 22:38
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
31.07.2026 | 16:15
Відповідь надано
Чи потрібно подавати повідомлення до ТЦК при суміщенні посад
чи треба подавати повід до тцк за дод 4, якщо працівнику доручається суміщення посад…
НК
Наталія, консультант
експерт
31.07.2026 | 21:18
ДВ
Валкова Діана Валеріївна
31.07.2026 | 14:44
Відповідь надано
Запит на довідку про місце роботи під час відпустки по догляду
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 6 років(дитина потребує догляду) і в телефонному режимі просить довідку про підтвердження місця роботи. Чи потрібно в такому випадку требувати з неї якусь заяву…
ОК
Олеся, консультант
експерт
31.07.2026 | 22:20
АН
Анна
31.07.2026 | 14:17
Відповідь надано
Визначення терміна формування військового обліку для працівника
Доброго дня, підскажіть будь ласка. Ми приймаємо на роботу працівника наказ від 31.07.2026 року, а дата прийому 03.08.2026. від якої дати за 72 години має бути сформованний ВОД від 31.07.2026 чи від 03.08.2026…
ПК
Поліна, консультант
експерт
31.07.2026 | 14:32
МА
Марта Лотоцька
31.07.2026 | 14:10
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можуть компанії Дія Сіті подаватись на критичність спрощено
Доброго дня!
Підкажіть, будь ласка, чи можуть компанії резиденти Дія Сіті подаватись на підтвердження критичності за спрощеною схемою? Як точно дізнатись…
Підкажіть, будь ласка, чи можуть компанії резиденти Дія Сіті подаватись на підтвердження критичності за спрощеною схемою? Як точно дізнатись…
ТК
Таміла, консультант
експерт
31.07.2026 | 16:42
ОЛ
Олена
31.07.2026 | 13:39
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Закріплення території для двірника без визначення графіку роботи
Добрий день! Необхідно двірнику закріпити певну територію для прибирання без графіку роботи, тобто працівник працює в зручний для нього час, головне виконана робота. Прошу надати зразок наказу та заяви. Заздалегідь вдячні…
ДК
Дарія, консультант
експерт
31.07.2026 | 15:25
СВ
Світлана
31.07.2026 | 12:02
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Хто з військовозобов'язаних не надає квоту на бронь
Вітаю! Хто із військовозобов'язаних працівників не дає організації квоту на бронь, (призовники, жінки, заброньовані на іншому підприємстві, виключені із військового обліку, мобілізовані до 15.05.2024 р.)? Дякую…
НК
Наталія, консультант
експерт
31.07.2026 | 21:04
ТК
Коба Тетяна Володимирівна
31.07.2026 | 10:51
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Яку дату вказувати у додатку 4 для військового обліку
Приймаємо працівника з відстрочкою, у ВОД зазначено відстрочка "до завершення мобілізації", у розширених даних до 01.08.2026. Яку інформацію вказувати у додатку 4 до 01.08.2026 чи до завершення мобілізації…
ПК
Поліна, консультант
експерт
31.07.2026 | 13:50
ВК
Кирієнко Валентина Вікторівна
31.07.2026 | 10:36
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібна заява директору на відпустку без зарплати
чи потрібно директору писати заяву на відпустку без збереження заробіної плати…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
31.07.2026 | 16:24
ЖА
Жанна
31.07.2026 | 10:17
Відповідь надано
Оновлення особової справи працівника: паспорт, зміни та документи
Доброго дня! Працівник отримав новий паспорт. Підкажіть, будь ласка, копію нового паспорта просто долучаємо до особової справи, вносимо зміни до особової картки?
Заяви від працівника та наказу не потрібно?
Дякую…
Заяви від працівника та наказу не потрібно?
Дякую…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
31.07.2026 | 17:22
АН
Андрій Маркович
31.07.2026 | 09:29
Відповідь надано
Фінансова звітність підприємства під час військового обліку та критичності
Підприємство вперше отримало критичність від Державного агентства відновлення та розвитку іінфраструктури України як таке, яке має важливе значення для національної економіки у галузі будівництва в особливий період. Яка фінансова звітність/які документи та у які строки подається…
АК
Аліна, консультант
експерт
31.07.2026 | 12:50
ТК
Коба Тетяна Володимирівна
31.07.2026 | 09:19
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зміни у військовому обліку: бронювання військовозобов'язаних після звільнення
Підприємство у середині липня звільнило військовозобов'язаного без відстрочки і в той же день прийняло з відстрочкою іншого працівника. Статус критично важливого отримали 28.07 і відповідно оперативні дані на цих двох працівників не подавали. В дії у кількості…
ПК
Поліна, консультант
експерт
31.07.2026 | 14:40
НА
Наталія
31.07.2026 | 09:16
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Врахування працівників з інвалідністю у нормативи працевлаштування
вітаю! у норматив по працевшлаштуванню інвалідів не було враховано працівників, адже їх ЗП була нижче мінімальної. однак ці працівники відповідно до ІПР можуть працювати лише кілька годин на тиждень. чи можливо таки врахувати їх до нормативу або варіантів немає? дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
31.07.2026 | 17:37
ТК
Коба Тетяна Володимирівна
31.07.2026 | 09:10
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Квота бронювання військовозобов'язаних: відстрочка та безвідстрочної служби нюанси
Чи правильно я розумію, що до квоти на бронювання входять як звичайні військовозобов'язані, так і ті, що мають відстрочку? Тобто якщо підприємство приймає двох військовозобов'язаних без відстрочок, то одного можно забронювати, а інший (навіть без відстрочки) створить квоту для…
НК
Наталія, консультант
експерт
31.07.2026 | 20:57
ГК
Крат Ганна Володимирівна
30.07.2026 | 22:40
Відповідь надано
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівника
звільняється працівник, який був оформлений на основному місці роботи, але мав неповний робочий час (0,5 ставки), Він підписав контракт у зсу 7 березня 2023 року. Відповідно зараз розраховуємо компенсацію за невикористану відпустку, у нього є 23 к.д. право на які виникло до…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
31.07.2026 | 20:31
ОК
Оксана
30.07.2026 | 22:27
Відповідь надано
Особливості заповнення списків для заброньованих працівників різних підприємств
Якщо у працівника бронювання (на іншому пі-ві, не нашому), ми зазначаєме дані у списках та відомостях, так як і по своїм заброньованим працівникам? Чи є якісь розбіжності в заповненні списків та відомостей між заброньованими на нашому пі-ві працівниками та працівниками які…
ПК
Поліна, консультант
експерт
31.07.2026 | 13:31
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
30.07.2026 | 18:29
Відповідь надано
Дати формування резерву та прийняття на роботу: порушення
резерв сформований 27.07.26, наказ про прийняття на роботу 30.07.26. Перший робочий день з 03.08.26... Мені просити даного працівника формувати ще раз резерв 02.08.26 ? чи нема порушення тут з датами формування резерву та наказу…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.07.2026 | 20:12
НА
Наталя
30.07.2026 | 17:41
Відповідь надано
Прийом на роботу з паперовим військовим квитком: можливості та ризики
чи можемо прийняти на роботу працівника з бумажняним військоим квитком і уточненими даними через ЦНАП…
НК
Наталія, консультант
експерт
31.07.2026 | 20:51
НА
Наталія
30.07.2026 | 17:39
Відповідь надано
Чи є перейменування посади зміною істотних умов праці
вітаю! 1. чи є перейменування посади зміною істотних умов праці? 2. чи є перейменування посади саме у зв'язку з приведенням назви посади у відповідність до КП зміною істотних умов праці? дякую…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
31.07.2026 | 11:57
