🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Правила оформлення зовнішнього сумісника на дистанційну роботу бухгалтера
Людина працює дистанційно за основним місцем роботи (проживає в Тернополі, працює в Херсоні), ми хочемо її взяти зовнішнім сумісником на 0,75 бухгалтером. Чи маємо ми право? І як правильно її оформити?
Так, маєте.
Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Тобто вимогою для прийняття на роботу за сумісництвом є наявність у працівника основного місця роботи та забезпечення того, аби години роботи за основним місцем та за сумісництвом не збігалися. Проте згідно з ч. 5 ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571) при дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд і на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку. Тож працівника за дистанційною роботою можна прийняти на роботу за сумісництвом незалежно від наявності у нього основної роботи та конкретних годин, коли він працює на основній роботі, оскільки на Вашій дистанційній роботі він може працювати у будь-який зручний для нього час. Заборони ж ні щодо роботи за сумісництвом, ні щодо роботи на умовах неповного робочого часу при дистанційній формі роботи у законодавстві немає.
У наказі про прийняття на дистанційну роботу за сумісництвом на умовах неповного робочого часу необхідно вказати кількість годин, які працівник має працювати на тиждень (у Вашому випадку – 30 годин (0,75 ставки)), проте не треба прописувати конкретні години роботи (приміром, з 9:00 до 16:00). Оклад у наказі потрібно вказувати за повною ставкою, але із зазначенням, що оплата здійснюватиметься пропорційно до відпрацьованого часу.
Зразок наказу про прийняття на дистанційну роботу на умовах неповного робочого часу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/10665 (Вам потрібно буде лише змінити у ньому основне місце роботи на сумісництво).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно зазначати підставу для тривалої відпустки інваліда
Деякі працівники компанії мають інвалідність та збільшену тривалість щорічної відпустки. Чи є обов'язковим щоразу в заяві та наказі прописувати підставу - Пенсійне посвідчення, довідка МСЕК. Чи достатнь в кадровій справі цих документів без окремого зазначення…
Обговорення можливого введення нової посади провідного маркетолога
Запит на зразок трудового договору з нефіксованим часом роботи
Класифікація наказів про прийняття та стажування працівників
_ наказ про прийняття на роботу належить до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання,
- а наказ про стажування новоприйнятого працівника та допуск до роботи належить до наказів з кадрових питань…
Як заповнити звіт по інвалідах для підприємства з 26 працівниками
Звірка даних з ТЦК та облік жінок за гіг-контрактами
1. Чи є наразі можливість провести звірку даних з ТЦК через «Дію»?
2. Як правильно діяти, якщо до Реєстру персонального військового обліку автоматично потрапляють жінки та призовники, які працюють за гіг-контрактами…
Чи може бути посада водія навантажувача без розряду
Вимога щодо усунення посади інспектора з військового обліку
В нас ТОВ, кількість працівників 40, з них військовозобов'язаних 23, критичності і бронювання немає. Але є в штатному розкладі є посада інспектор з військового…
Невідображення даних трудових книжок: наступні кроки для вирішення питання
Узгодження графіка звіряння даних з територіальними центрами комплектування
Чи можливо надати посаду консультанта з податків у ТОВ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Критерії військового обліку: сумісники з відстрочкою та практика
сьогодні дуже чекала на семінарі роз'яснення чи можна на даний час враховувати у квоту сумісника з відстрочкою, який працює на основному місці довше, але підприємство не критичне? Можливо є якась практика як відстояти це право. В…
Є відповідь АІ
Мобілізований працівник зник безвісти: чи враховувати в квоті
Чи можемо врахувати сумісника з відстрочкою в квоту
Прийом працівника за сумісництвом: документи та умови оформлення
Чи потрібно повторно писати наказ після навчання відповідальної особи
Є відповідь АІ
Чи потрібно зазначати заброньованих з інших підприємств у відомості
Є відповідь АІ
Зміна посади працівниці з медичної сестри на фельдшера
Є відповідь АІ
Зарахування працівника з інвалідністю як дві штатні одиниці
Приймамо працівника. У нього 3 гр інвалідності захворювання внаслідок військової служби, служби в органах сектору безпеки і цивільного захисту та є посвідчення учсника бойовичх дій.
Я вірно розумію, такий правцівник зараховується роботодавцю як дві…
