Документи для виїзду працівника у відпустку за кордон
Заброньовані працівники мають право на виїзд за кордон.
Виїзд за кордон військовозобов’язаних громадян України, яких заброньовано на період мобілізації та на воєнний час за підприємствами, установами та організаціями, здійснюється за наявності документів, зазначених у ст. 2 Закону України від 21.01.1994 №3857-XII «Про порядок виїзду з України і в'їзду в Україну громадян України» з підтвердженням факту бронювання відповідно до Порядку бронювання військовозобов’язаних за списком військовозобов’язаних під час дії воєнного стану, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», і відповідного військово-облікового документа, мають також надати документи про закордонне відрядження чи отримання дозволу керівника відповідних підприємства, установи та організації на виїзд за кордон під час відпустки.
Разом з тим, без дозволу роботодавця прикордонна служба не випустить заброньованого військовозобов’язаного за межі України, тому роботодавець нічим не ризикує поки не надасть дозвіл на виїзд.
Заброньовані чоловіки можуть виїхати з України за наявності:
документу, що підтверджує службове відрядження за кордон або отримання дозволу керівника відповідного підприємства, установи, організації на виїзд за кордон під час відпустки;
службового посвідчення чи довідки з місця роботи;
військово-облікового документа в електронній формі із зазначенням інформації «Бронювання до». Інформація повинна бути внесена в систему «Оберіг» Міністерства оборони України;
паспорта громадянина України для виїзду за кордон.
В дозволі на виїзд обов’язково повинна бути інформація про строк і країни перебування.
Пропонуємо скористатися нашим зразком дозволу Дозвіл на виїзд за кордон заброньованого у відрядження/відпустку
Крім того, за досвідом можемо запропонувати додатково мати довідки Ок-5 чи Ок-7 та копію рішення про визнання підприємства-роботодавця критично важливим.
Отже, заброньовані працівники мають право на виїзд за кордон, проте без дозволу роботодавця вони це зробити не зможуть, тому роботодавець практично застрахований від виїзду працівників за кордон, якщо дозволи і накази ним не оформлювалися.
зразок довідки за посиланням: Довідка про підтвердження місця роботи Довідка про підтвердження місця роботи
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обчислення відпустки для працівника з суміщенням посад
Чи може працівниця взяти 15 днів відпустки вперше
Вказувати повний оклад чи 0.75 при прийнятті працівника
Повістка для працівника за кордоном: куди відправити
Коригування дати закінчення бронювання у військовому обліку необхідне
Вибір посади: чи можна додати "провідний" до найменування
Військовий облік: як діяти при переході між місцями роботи
Оновлення статусу критичного підприємства для Дія Сіті: умови та зміни
Чи підходить кандидат з освітою на посаду менеджера з персоналу
- повна вища освіта за спец. "Облік і аудит", кваліфікація економіста;
- ступінь вищої освіти магістр, спец. "державне управління", проф. кваліф…
Переведення працівника на сумісництво: необхідні документи і процедура
Наприкінці січня ц.р. ми прийняли на роботу (основне місце) працівника. При оформленні ми отримали від нього роздруківку з Резерв+, але не звернули увагу на те, що він мав тип відсрочки - заброньований. Сьогодні він звернувся до нас з проханням перевести його…
Право на щорічну відпустку для постраждалих від ЧАЕС працівників
Працівниця (постраждалі внаслідок ЧАЕС 2 кат.), прийнята 10.02.26, хоче піти на 14…


