Організація військового обліку: категорії, послідовність та облік працівників
В команії працюють військовозобов'язані, які належать тільки до групи рядового, сержантського та старшинського складу. В списку є: заброньовані нашим підприємством; заброньовані іншим підприємством; ті, хто має відстрочку (інвалідність); виключений з ВО і ті, хто не має броні/відстрочки.
Підкажіть, будь ласка:
1. В якій послідовності в списку розташувати всі вказані категорії ? 2. Їх потрібно виділяти, наприклад, кольором шрифту/рядків ?
3. Чи враховується до кінця року у відомості оперативного обліку працівник зі статусом "Виключений з обліку" ?
4. В яку графу відомості облікувати тих, хто має відстрочку до завершення мобілізації ?
Дякую !
1 Порядок не визначає, у якій послідовності розміщувати прізвища в кожній групі Списків. Можна в алфавітному порядку. Проте врахуйте, що в Списках військовозобов’язаних / резервістів потрібно виокремити відомості щодо військовозобов’язаних:
- які мають мобілізаційні розпорядження, їх відомості розташовуйте у Списку окремою групою не за алфавітом, а за зростанням нумерації команд - ч. 2 п. 36 Порядку
-проходять службу у військовому резерві
- заброньовані на період мобілізації та на воєнний час, такі відомості розташовуйте у Списку окремою групою, можна за алфавітом або виокремлюйте їх кольором (як саме це робити порядком неунормовано) (п. 43 Порядку)
Можна згрупувати заброньованих на початку чи в кінці кожного списку під загальною плашкою «Заброньовані»;
виділити кольором (наприклад, зробити заливку рядка блідо-сірим тоном);
перенести на окремий аркуш, але в межах одного Списку.
2. Осіб, виключених з персонального військового обліку, відображають у відомості оперативного обліку (додаток 12) як зменшення загальної чисельності. Показники у графах «Усього» та відповідних графах 4–6 (щодо складу) зменшуються на одиницю при кожному виключенні, оскільки відомість має відображати фактичну (реальну) чисельність військовозобов'язаних на підприємстві.
3. У Відомості оперативного обліку працівники з відстрочкою обліковуються як звичайні військовозобовязані. Тобто їх кількісні показники проставляються відповідно до групи якій вони належать (рядовий склад, офіцерський)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обчислення відпустки для працівника з суміщенням посад
Чи може працівниця взяти 15 днів відпустки вперше
Вказувати повний оклад чи 0.75 при прийнятті працівника
Повістка для працівника за кордоном: куди відправити
Коригування дати закінчення бронювання у військовому обліку необхідне
Вибір посади: чи можна додати "провідний" до найменування
Військовий облік: як діяти при переході між місцями роботи
Оновлення статусу критичного підприємства для Дія Сіті: умови та зміни
Чи підходить кандидат з освітою на посаду менеджера з персоналу
- повна вища освіта за спец. "Облік і аудит", кваліфікація економіста;
- ступінь вищої освіти магістр, спец. "державне управління", проф. кваліф…
Переведення працівника на сумісництво: необхідні документи і процедура
Наприкінці січня ц.р. ми прийняли на роботу (основне місце) працівника. При оформленні ми отримали від нього роздруківку з Резерв+, але не звернули увагу на те, що він мав тип відсрочки - заброньований. Сьогодні він звернувся до нас з проханням перевести його…
Право на щорічну відпустку для постраждалих від ЧАЕС працівників
Працівниця (постраждалі внаслідок ЧАЕС 2 кат.), прийнята 10.02.26, хоче піти на 14…


