Офіційне роз’яснення щодо посади "інженер-замірник" у класифікаторі
У практичній діяльності підприємства використовується посада “інженер-замірник”, яка передбачає виконання таких функцій:
виїзд на об’єкти та проведення технічних обмірів (будівлі, покрівлі, земельні ділянки)
фіксація фактичних розмірів та умов об’єкта
підготовка вихідних даних для проєктування та кошторисних розрахунків
складання обмірних схем та технічної документації
Прошу уточнити:
Яка офіційна назва посади згідно ДК 003:2010 найбільш коректна ?
Який код професії є найбільш відповідним для цієї функції
Посада «інженер-замірник» відсутня у Класифікаторі професій ДК 003:2010 як самостійна професійна назва роботи.
Водночас відповідно до правил застосування Класифікатора роботодавець має право розширювати посаду уточнювальними словами, або додавати похідні слова до посади і утворювати таим чином нову посаду.
З урахуванням наведених функціональних обов’язків: проведення технічних замірів об’єктів, підготовка вихідних даних для проєктування, складання технічної документації, найбільш коректною базовою професійною назвою є «Інженер» з кодом КП 2149.2, що належить до класифікаційного угруповання - Інженери (інші галузі інженерної справи).
Розширте назву посади уточнювальними словами, які конкретизують виконувані функції. Назви професій за потреби можна розширити термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення згідно Примітка 2 Додатку В Класифікатора професій.
Рекомендовано застосовувати уточнену назву посади, наприклад:
– Інженер із замірів будівель і споруд
або
– Інженер з технічних замірів з кодом КП 2149.2.
Оскільки Ви утворюєте нову посаду, то можна оформити через переведення інженера-замірника на інженера з технічних замірів.
Тож професійна назва роботи буде – Інженер з кодом КП 2149.2, а утворена посада – інженер з технічних замірів.
Залишати в штатному розписі посаду інженер-замірник не можна, бо в КП існують найпростіша професія замірника та професійна посада інженер, поєднувати дві посади в одній неправомірно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обчислення відпустки для працівника з суміщенням посад
Чи може працівниця взяти 15 днів відпустки вперше
Вказувати повний оклад чи 0.75 при прийнятті працівника
Повістка для працівника за кордоном: куди відправити
Коригування дати закінчення бронювання у військовому обліку необхідне
Вибір посади: чи можна додати "провідний" до найменування
Військовий облік: як діяти при переході між місцями роботи
Оновлення статусу критичного підприємства для Дія Сіті: умови та зміни
Чи підходить кандидат з освітою на посаду менеджера з персоналу
- повна вища освіта за спец. "Облік і аудит", кваліфікація економіста;
- ступінь вищої освіти магістр, спец. "державне управління", проф. кваліф…
Переведення працівника на сумісництво: необхідні документи і процедура
Наприкінці січня ц.р. ми прийняли на роботу (основне місце) працівника. При оформленні ми отримали від нього роздруківку з Резерв+, але не звернули увагу на те, що він мав тип відсрочки - заброньований. Сьогодні він звернувся до нас з проханням перевести його…
Право на щорічну відпустку для постраждалих від ЧАЕС працівників
Працівниця (постраждалі внаслідок ЧАЕС 2 кат.), прийнята 10.02.26, хоче піти на 14…


