Офіційне роз’яснення щодо посади "інженер-замірник" у класифікаторі
У практичній діяльності підприємства використовується посада “інженер-замірник”, яка передбачає виконання таких функцій:
виїзд на об’єкти та проведення технічних обмірів (будівлі, покрівлі, земельні ділянки)
фіксація фактичних розмірів та умов об’єкта
підготовка вихідних даних для проєктування та кошторисних розрахунків
складання обмірних схем та технічної документації
Прошу уточнити:
Яка офіційна назва посади згідно ДК 003:2010 найбільш коректна ?
Який код професії є найбільш відповідним для цієї функції
Посада «інженер-замірник» відсутня у Класифікаторі професій ДК 003:2010 як самостійна професійна назва роботи.
Водночас відповідно до правил застосування Класифікатора роботодавець має право розширювати посаду уточнювальними словами, або додавати похідні слова до посади і утворювати таим чином нову посаду.
З урахуванням наведених функціональних обов’язків: проведення технічних замірів об’єктів, підготовка вихідних даних для проєктування, складання технічної документації, найбільш коректною базовою професійною назвою є «Інженер» з кодом КП 2149.2, що належить до класифікаційного угруповання - Інженери (інші галузі інженерної справи).
Розширте назву посади уточнювальними словами, які конкретизують виконувані функції. Назви професій за потреби можна розширити термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення згідно Примітка 2 Додатку В Класифікатора професій.
Рекомендовано застосовувати уточнену назву посади, наприклад:
– Інженер із замірів будівель і споруд
або
– Інженер з технічних замірів з кодом КП 2149.2.
Оскільки Ви утворюєте нову посаду, то можна оформити через переведення інженера-замірника на інженера з технічних замірів.
Тож професійна назва роботи буде – Інженер з кодом КП 2149.2, а утворена посада – інженер з технічних замірів.
Залишати в штатному розписі посаду інженер-замірник не можна, бо в КП існують найпростіша професія замірника та професійна посада інженер, поєднувати дві посади в одній неправомірно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Яку дату вказувати у додатку 4 для військового обліку
Фінансова звітність підприємства під час військового обліку та критичності
Особливості заповнення списків для заброньованих працівників різних підприємств
Дати формування резерву та прийняття на роботу: порушення
Є відповідь АІ
Виплата лікарняного: як вплине на зарплату заброньованого працівника
Є відповідь АІ
Відкликання працівника з відпустки для виконання відрядження законно
Є відповідь АІ
Зразок наказу про переведення зовнішнього сумісника та оклад

Є відповідь АІ
Перебронювання працівника: розрахунок зарплати до мінімуму у липні
Є відповідь АІ
Виправлення помилки у військовому обліку: як звернутися в ТЦК
Видача трудових книжок: порядок оформлення при контролі ЕТК
Правила прийому працівника з іноземним досвідом у медицину
Компенсація соціальної відпустки: правомірність вимог працівника після звільнення
Батько 2 дітей до 15 р. звільнився. На компенсацію соціальної відпустки заяву не подавав. Через день його знов прийняли на роботу і через три…
Розрахунок втрати днів відпустки через лікарняний працівника
Є відповідь АІ
Переведення провідного бухгалтера на посаду головного бухгалтера без звільнення
Зміни в наказі про суміщення посад при переведенні працівника
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в прізвищі працівника для роботи
Чи зберігається середній заробіток за дні проходження ВЛК
Працівник надав довідку військово - лікарської комісії про проходження ВЛК. У довідці зазначено, що медичний огляд усіх лікарів пройдено 16.07.2026, а дата видачі довідки 17.07.2026. У застосунку Резерв+ дата проходження ВЛК також відображається як 17.07.2026…
Оптимальні дати для прийому та звільнення військовозобов'язаних працівників
Є відповідь АІ
Чи можна подати одне повідомлення про прийняття на роботу
Є відповідь АІ


