Наказ про прийом демобілізованого працівника після виключення з обліку
Після звільнення з військової служби працівник не одразу повертається до виконання своїх трудових обов’язків. Спочатку він має відвідати ТЦК за місцем проживання та стати на військовий облік. Зробити це працівник зобов’язаний у 5-денний строк після звільнення (ч. 11 ст. 26 Закону України від 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу»).
Своєю чергою, день, в який працівник відвідував ТЦК для постановки на військовий облік – наприклад 18.04.2026, – роботодавець має оплатити виходячи із середнього заробітку. Інші ж дні, виділені працівнику для взяття на військовий облік (у межах п’ятиденного терміну), оплачувати не потрібно (лист Мінекономіки від 30.09.2024 №4701-05/71315-09).
Наступного робочого дня після взяття на військовий облік працівник повинен вийти на роботу (лист Мінсоцполітики від 24.11.2015 №1525/13/84-15). Тобто працівник мав вийти на роботу 19.04.2026.
Натомість працівник вийшов на роботу 29.04.2026. Тобто був відсутній на роботі у періоді з 19.04.2026 по 28.04.2026.
Якщо працівник не прибув на роботу у встановлений строк, роботодавець має запропонувати працівникові надати письмові пояснення з приводу неявки та ухвалити рішення щодо дисциплінарної відповідальності працівника з урахуванням поважності причин його відсутності (роз’яснення ДСА в Полтавській обл.). На підставі отриманих пояснень роботодавець видає наказ про визнання поважною причиною відсутності на роботі.
Своєю чергою, в табелі обліку використання робочого часу робочі дні, які припали на період з 19.04.2026 по 28.04.2026, будуть протабельовані позначкою «І». Звісно, ці дні не оплачують.
Після цього треба видати наказ про вихід на роботу з 29.04.2026 у звʼязку зі звільненням з військової служби, в якому, серед іншого, зазначити про середній заробіток:
2. Бухгалтеру ... оплатити ... взяття на військовий облік 18.04.2026 за середнім заробітком відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону України 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звірка даних з ТЦК та облік жінок за гіг-контрактами
1. Чи є наразі можливість провести звірку даних з ТЦК через «Дію»?
2. Як правильно діяти, якщо до Реєстру персонального військового обліку автоматично потрапляють жінки та призовники, які працюють за гіг-контрактами…
Узгодження графіка звіряння даних з територіальними центрами комплектування
Чи можливо надати посаду консультанта з податків у ТОВ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Критерії військового обліку: сумісники з відстрочкою та практика
сьогодні дуже чекала на семінарі роз'яснення чи можна на даний час враховувати у квоту сумісника з відстрочкою, який працює на основному місці довше, але підприємство не критичне? Можливо є якась практика як відстояти це право. В…
Є відповідь АІ
Мобілізований працівник зник безвісти: чи враховувати в квоті
Чи можемо врахувати сумісника з відстрочкою в квоту
Чи потрібно повторно писати наказ після навчання відповідальної особи
Є відповідь АІ
Чи потрібно зазначати заброньованих з інших підприємств у відомості
Є відповідь АІ
Зміна посади працівниці з медичної сестри на фельдшера
Є відповідь АІ
Зарахування працівника з інвалідністю як дві штатні одиниці
Приймамо працівника. У нього 3 гр інвалідності захворювання внаслідок військової служби, служби в органах сектору безпеки і цивільного захисту та є посвідчення учсника бойовичх дій.
Я вірно розумію, такий правцівник зараховується роботодавцю як дві…
Оформлення працівника: питання про розмір посадового окладу
Є відповідь АІ
Продовження випробувального терміну: можливості та оформлення процедури
Невідповідність даних у військовому обліку для звірки ТЦК
Чи потрібно ставити знак "-" у Додатку 5 при обліку
Є відповідь АІ
Шаблон наказу про правила роботи під час повітряної тривоги
Чи потрібні підписи та печатка у витягах для звірки
Необхідність ведення списків військового обліку та їх коригування
Зміна прізвища працівниці: що потрібно надіслати до ПФУ
Як отримати сертифікат з ведення військового обліку
Є відповідь АІ


