🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Наказ про прийом демобілізованого працівника після виключення з обліку
Після звільнення з військової служби працівник не одразу повертається до виконання своїх трудових обов’язків. Спочатку він має відвідати ТЦК за місцем проживання та стати на військовий облік. Зробити це працівник зобов’язаний у 5-денний строк після звільнення (ч. 11 ст. 26 Закону України від 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу»).
Своєю чергою, день, в який працівник відвідував ТЦК для постановки на військовий облік – наприклад 18.04.2026, – роботодавець має оплатити виходячи із середнього заробітку. Інші ж дні, виділені працівнику для взяття на військовий облік (у межах п’ятиденного терміну), оплачувати не потрібно (лист Мінекономіки від 30.09.2024 №4701-05/71315-09).
Наступного робочого дня після взяття на військовий облік працівник повинен вийти на роботу (лист Мінсоцполітики від 24.11.2015 №1525/13/84-15). Тобто працівник мав вийти на роботу 19.04.2026.
Натомість працівник вийшов на роботу 29.04.2026. Тобто був відсутній на роботі у періоді з 19.04.2026 по 28.04.2026.
Якщо працівник не прибув на роботу у встановлений строк, роботодавець має запропонувати працівникові надати письмові пояснення з приводу неявки та ухвалити рішення щодо дисциплінарної відповідальності працівника з урахуванням поважності причин його відсутності (роз’яснення ДСА в Полтавській обл.). На підставі отриманих пояснень роботодавець видає наказ про визнання поважною причиною відсутності на роботі.
Своєю чергою, в табелі обліку використання робочого часу робочі дні, які припали на період з 19.04.2026 по 28.04.2026, будуть протабельовані позначкою «І». Звісно, ці дні не оплачують.
Після цього треба видати наказ про вихід на роботу з 29.04.2026 у звʼязку зі звільненням з військової служби, в якому, серед іншого, зазначити про середній заробіток:
2. Бухгалтеру ... оплатити ... взяття на військовий облік 18.04.2026 за середнім заробітком відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону України 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обчислення відпустки для працівника з суміщенням посад
Чи може працівниця взяти 15 днів відпустки вперше
Вказувати повний оклад чи 0.75 при прийнятті працівника
Повістка для працівника за кордоном: куди відправити
Коригування дати закінчення бронювання у військовому обліку необхідне
Вибір посади: чи можна додати "провідний" до найменування
Військовий облік: як діяти при переході між місцями роботи
Оновлення статусу критичного підприємства для Дія Сіті: умови та зміни
Чи підходить кандидат з освітою на посаду менеджера з персоналу
- повна вища освіта за спец. "Облік і аудит", кваліфікація економіста;
- ступінь вищої освіти магістр, спец. "державне управління", проф. кваліф…
Переведення працівника на сумісництво: необхідні документи і процедура
Наприкінці січня ц.р. ми прийняли на роботу (основне місце) працівника. При оформленні ми отримали від нього роздруківку з Резерв+, але не звернули увагу на те, що він мав тип відсрочки - заброньований. Сьогодні він звернувся до нас з проханням перевести його…
Право на щорічну відпустку для постраждалих від ЧАЕС працівників
Працівниця (постраждалі внаслідок ЧАЕС 2 кат.), прийнята 10.02.26, хоче піти на 14…
