Чи потрібен наказ при виході з відпустки без зарплати

Залежить від того на який період надана відпустка без збереження зарплати. Ми рекомендуємо завжди надавати таку відпустку на певний період. Не заборонено в заяві та наказі зазначати термін неоплачуваної відпустки - до закінчення воєнного стану. Але ми рекомендуємо писати нову заяву та видавати новий наказ. Адже відпустки надають на первний період з...по...У працівників є можливість оформити відпустку без збереження зарплати за згодою сторін на час воєнного стану за ч. 3 ст 12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text . Таку відпустку можна оформити без обмеження строку, але в межах діє воєнного стану. На сьогодні воєнний стан встановлено до 5:30 04 травня 2026, тобто оформити відпустку можна до 03.05.2026 включно. У разі продовження воєнного стану можна ще раз надати таку відпустку на 90 днів з 04.05.2026.
Тож якщо відпустка була надана на певний конкретний період, то видавати наказ про вихід на роботу не потрібно. Працівник має вийти на роботу в перший робочий день після закінчення неоплачуваної відпустки. Якщо ж наказ виданий просто на період воєнного стану, то для того щоб працівник вийшов на роботу, він має надати заяву про припинення такої відпустки а роботодавець відповідний наказ

Раді допомогти, звертайтесь ще!