🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ВГ
Гичун Валентина Гордіївна
28.04.2026 | 13:55
Відповідь надано
Продовження строкового договору чи перехід на невизначений термін
Законом "Про професійну освіту" ст.23 п.4. "Педагогічні працівники державних, комунальних закладів професійної освіти приймаються на роботу відповідно до вимог цього Закону та законодавства про працю і працюють на підставі строкових трудових договорів (контрактів), що укладаються строком від одного до п’яти років". Строковий договір закінчився: з педагогічним працівником продовжуємо, як строковий договір чи визнаємо як такий, що укладений на невизначений термін? Як правильно відповідно ЗУ "Про професійну освіту"?
НК
Надія, консультант
експерт
29.04.2026 | 13:13
Очікує відповідь
Продовжуєте, як строковий трудовий договір.
Після закінчення встановлених строків трудовим договором , ви не можете визнавати договір такий договір безстроковим. У цьому конкретному випадку загальне правило Кодексу законів про працю (ст. 39-1 КЗпП), за яким строковий договір стає безстроковим, якщо працівник продовжує працювати, не застосовується, оскільки
ЗУ «Про професійну освіту» прямо встановлює обмеження — тільки строкова форма.
Відповідно до ст. 23 п. 4 Закону України "Про професійну (професійно-технічну) освіту" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4574-20#n347, педагогічні працівники державних та комунальних закладів освіти працюють на підставі строкових договорів, що укладаються строком від одного до п’яти років.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
СВ
Світлана
13.06.2026 | 11:48
Відповідь надано
Обчислення відпустки для працівника з суміщенням посад
Вітаю, з 01.01.2026 працівниця, бібліотекар почала виконувати роботу за суміщенням за посадою вчитель французької мови. питання: як у бібліотекаря у неї є 24 кал. дні основної відпустки, а у вчителя ж має бути 56 днів. Як бути у цьому випадку з відпусткою? скільки тепер у…
АК
Анна, консультант
експерт
13.06.2026 | 13:42
НС
Сопко Наталія Іванівна
12.06.2026 | 22:05
Відповідь надано
Чи може працівниця взяти 15 днів відпустки вперше
Добрий вечір! Працівниця написала заяву на щорічну основну відпустку з 01.07.2026. на 15 кл.дн. (в цьому році йде перший раз у відпустку).Підкажіть будь ласка чи може вона йти на 15 кл.дн.? Чи вірно я розумію,що згідно ЗУ "Про відпустки" правило 14 кл.дн. дотримано? Дякую…
АК
Анна, консультант
експерт
13.06.2026 | 13:34
ТА
Тамара
12.06.2026 | 20:46
Відповідь надано
Вказувати повний оклад чи 0.75 при прийнятті працівника
Добрий вечір! Підскажіть, якщо працівника приймаємо на 0.75 (неповний робочий тиждень) в інформаційному листі при прийнятті працівника вказувати повний оклад або 0.75…
АК
Анна, консультант
експерт
13.06.2026 | 13:25
ЛК
КИРИЛЮК ЛАРИСА ОЛЕКСІЇВНА
12.06.2026 | 19:26
Відповідь надано
Повістка для працівника за кордоном: куди відправити
Працівник у відрядженні за кордоном, а на підприємство принесли повістку. Ми маємо її відправити за місцем реєстрації в Україні чи повернути в ТЦК…
ТК
Таміла, консультант
експерт
13.06.2026 | 13:37
НА
Наталя
12.06.2026 | 18:27
Відповідь надано
Коригування дати закінчення бронювання у військовому обліку необхідне
Чи потрібно в списках військового обліку (додаток 5) відкоригувати дату закінчення бронювання на 01.09.2026 року (відповідно до того, що всі броні діють не більше, ніж до цієї дати)…
НК
Наталія, консультант
експерт
13.06.2026 | 21:01
КК
Кузьменко Катерина
12.06.2026 | 18:02
Відповідь надано
Вибір посади: чи можна додати "провідний" до найменування
Вітаю! Підкажіть щодо коректного вибору посади. У класифікаторі професій є код для посади "менеджер з маркетингу", роботодавець має намір підвищити працівника до (наприклад) "провідного менеджера з маркетингу"? Чи можемо ми дописати слово "провідний", якщо конкретно у…
ОК
Оксана, консультант
експерт
13.06.2026 | 13:40
ЛЕ
Лена Ушакова
12.06.2026 | 18:00
Відповідь надано
Військовий облік: як діяти при переході між місцями роботи
Підкажіть, будь ласка, як правильно вчинити в такій ситуації: працівник звільнився з роботи за сумісництвом, а наступного дня був прийнятий на це ж підприємство за основним місцем роботи. Чи потрібно залишити його у Списках персонального військового обліку (Додаток 5) як особу…
ПК
Поліна, консультант
експерт
12.06.2026 | 21:37
ІР
Ірина
12.06.2026 | 17:29
Відповідь надано
Чи підходить кандидат з освітою на посаду менеджера з персоналу
Добрий день! Підкажіть, чи можна взяти на посаду "Менеджер (управитель) з персоналу (код 1477.1) особу з такими даними:
- повна вища освіта за спец. "Облік і аудит", кваліфікація економіста;
- ступінь вищої освіти магістр, спец. "державне управління", проф. кваліф…
- повна вища освіта за спец. "Облік і аудит", кваліфікація економіста;
- ступінь вищої освіти магістр, спец. "державне управління", проф. кваліф…
АК
Анна, консультант
експерт
13.06.2026 | 12:34
ОН
Нестеренко Олена Василівна
12.06.2026 | 17:11
Відповідь надано
Переведення працівника на сумісництво: необхідні документи і процедура
Доброго дня!
Наприкінці січня ц.р. ми прийняли на роботу (основне місце) працівника. При оформленні ми отримали від нього роздруківку з Резерв+, але не звернули увагу на те, що він мав тип відсрочки - заброньований. Сьогодні він звернувся до нас з проханням перевести його…
Наприкінці січня ц.р. ми прийняли на роботу (основне місце) працівника. При оформленні ми отримали від нього роздруківку з Резерв+, але не звернули увагу на те, що він мав тип відсрочки - заброньований. Сьогодні він звернувся до нас з проханням перевести його…
АК
Анна, консультант
експерт
13.06.2026 | 12:24
МА
Марія
12.06.2026 | 16:57
Відповідь надано
Право на щорічну відпустку для постраждалих від ЧАЕС працівників
Яким працівникам надають щорічну відпустку повної тривалості або понад фактично відпрацьованого часу в перші 6 місяців роботи? І чи входять в цю категорію особи, постраждалі внаслідок ЧАЕС?
Працівниця (постраждалі внаслідок ЧАЕС 2 кат.), прийнята 10.02.26, хоче піти на 14…
Працівниця (постраждалі внаслідок ЧАЕС 2 кат.), прийнята 10.02.26, хоче піти на 14…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
12.06.2026 | 17:35
АЛ
Ліпунова Анжела Анатоліївна
12.06.2026 | 16:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю, підкажить будь ласка при змінному графіку як правильно рахувати сумарний облік годин за рік, щоб не вийти за межі 120 годин можливої перероботки ? враховуются тільки видпрацьовани години за кожен місяць та складаються за рік? Лікарняні , щорічні відпустки ці години не…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
12.06.2026 | 17:30
ВІ
Валентина Іванівна
12.06.2026 | 16:15
Відповідь надано
Визначення термінів відпустки для сумісника в навчальному закладі
Вітаю, викладач іде у відпустку у канікулярний період по графіку відпусток у липні-серпні(56 кал.днів), але він ще є внутрішнім сумісником за строковим договором з 10.09.25 по 30.06.26. В нього за внутрішнім сумісництвом виходить 45 днів відпустки. 30.06.26 він звільняється і…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.06.2026 | 19:54
НФ
Фомінська Наталія Олександрівна
12.06.2026 | 15:48
Відповідь надано
Чи потрібно попереджати вчителя про зміну годин навчання
Підкажіть, будь ласка , чи треба перед тарифікацією давати учителю попередження про істотну зміну умов праці : зменшення кількості годин у новому навчальному році наприклад : 2025-2026 було 17 годин, а 2026-2027 буде 12 год…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.06.2026 | 17:41
ОМ
Мацкевич Олена Анатоліївна
12.06.2026 | 15:19
Відповідь надано
Виплата доплат за військовий облік: аванс чи кінець місяця
Добрий день, підскажіть. Якщо працівник працює на 0,25 за сумістництвом і на нього покладається ведення військового обліку з доплатою 10 % від посадового окладу ,як правильно виплачувати і коли, на аванс чи кінець місяця. Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.06.2026 | 17:38
НД
Дженкова Надія Юріївна
12.06.2026 | 15:15
Відповідь надано
Хто підписує наказ про призначення нового директора ТОВ
У Тов єдининий власник за статутом і він же директор ТОВ. Хоче перевестись на посаду радника та призначити нового директора зі штату за переведенням. Хто в цьому випадку підписує наказ на призначення нового директора ? старий директор (власник) чи новий видає наказ сам на себе…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.06.2026 | 11:51
ЛІ
Лідія Іванівна
12.06.2026 | 15:08
Відповідь надано
Обов'язки посадових осіб щодо звітності по транспорту до ТЦК
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, яка посадова особа на підприємстві, має подавати до ТЦК звіт по транспорту? Дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
12.06.2026 | 16:22
ІК
Кужель Інна Миколаївна
12.06.2026 | 15:00
Відповідь надано
Дії роботодавця щодо трудових книжок працівників без сканування
На підприємстві працюють працівники трудовий стаж в яких почався після 2004 року, вони не відскановані в ПФУ. Які дії роботодавця? Видавати ці трудові книжки працівникам…
НК
Надія, консультант
експерт
13.06.2026 | 13:38
ТК
Коба Тетяна Володимирівна
12.06.2026 | 14:52
Відповідь надано
Чи можна поєднувати обов'язки бухгалтера та військового обліку
якщо підприємство планує оформити мене бухгалтером і відповідальною за військовий облік, чи доречно буде вказати посаду бухгалтер з оплаті праці, в посадовій інструкції вказати наприклад прийом і звільнення працівників, нарахування заробітної плати? чи вважаються ці функції…
ПК
Поліна, консультант
експерт
12.06.2026 | 15:32
ТК
Коба Тетяна Володимирівна
12.06.2026 | 14:48
Відповідь надано
Правильне зазначення посад при прийомі на роботу спеціалістів
приймаючи на роботу водія автобусу, чи можу я зазначити посаду Водій автотранспортних засобів категорії D? а також при прийомі на роботу бухгалтера, чи можу вказати наприклад бухгалтер з заробітної плати…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.06.2026 | 11:46
ОА
Олена Андріївна
12.06.2026 | 14:44
Відповідь надано
Перерахунок відпускних при переоформленні картки: можливі нюанси
Добрий день! Чи буде порушенням сплатити нараховані відпускні та податки з них не за 3 дні. Відпустка починається в понеділок, а співробітник займається переоформленням своєї картки і наразі вона не активна. Чи може він вказати в заяві окремій чи додати в заяву на відпустку, що…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.06.2026 | 11:30
