Зміна істотних умов праці при переході на нижчу посаду

Ні.

У ч. 3 ст. 32 Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП) зазначається, що у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Отже, зміна істотних умов праці повинна бути обумовлена змінами в організації виробництва та праці. Ці процеси є пов'язаними. У даній статті наводиться перелік істотних умов праці, зокрема:

• системи та розміри оплати праці;


• розмір пільг;


• режим роботи;


• встановлення або скасування неповного робочого часу;


• суміщення професій, зміна розрядів і найменування посад.

Хоча перелік, визначений у ст. 32 КЗпП, не є виключним, це питання може бути врегульовано у внутрішніх локальних документах підприємства або у письмовому трудовому договорі. Тож зміна істотних умов праці це про рішення роботодавця , а не про волевиявлення працівника.

Якщо ваша працівниця переводиться на нижчу посаду, то має бути збережена з/п на протязі двох тижнів. Для виконання цієї гарантії немає значення хто був ініціатором такого переведення. Навіть якщо бажання виявив сам працівник, все рівно протягом 2-х тижнів його зарплата за новою посадою не може бути меншою ніж середня зарплата за попередньою посадою (п. 18 Постанови ВСУ від 24.12.1999 №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»).

Більше тут:

https://7eminar.ua/news/10600-perevedennya-na-postiinu-nizceoplacuvanu-robotu-yak-naraxovuvati-zarplatu-pravilno

https://kadroland.com/news/1402-zmina-istotnix-umov-praci-pid-cas-vojennogo-stanu

Раді допомогти, звертайтесь ще!