Відпустка по вагітності під час перебування за кордоном: можливості
Так, може.
Вагітна жінка може з-за кордону дистанційно оформити е-лікарняний в Україні за допомогою засобів електронної комунікації.Під час воєнного стану та протягом трьох місяців з дня, як його припинять або скасують, МОЗ дозволило лікарям формувати медичний висновок без особистого прийому вагітної згідно абз. 2 п. 1 розд. IV Порядку № 1066 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0728-21#Text).
В Україні підставою є медичний висновок категорії «Вагітність та пологи», сформований лікарем в електронній системі охорони здоров’я України.
При цьому перебування працівниці за кордоном не позбавляє її права на оформлення такого лікарняного. Вона може зробити це дистанційно - звернутися до свого лікуючого лікаря в України, надати медичні документи (у т.ч. іноземні) для підтвердження вагітності та строку. Лікар на підставі цих документів формує медичний висновок без особистого прийому (це дозволено під час воєнного стану).
Без е-лікарняного або листка непрацездатності встановленого зразка — підстав для оформлення відпустки і нарахування допомоги немає. Лише за наявності е-лікарняного (навіть оформленого дистанційно) — працівниця має повне право і на відпустку, і на виплати.
Буде корисною інформація від ПФУ - https://www.pfu.gov.ua/2173328-chy-mozhu-ya-vidkryty-likarnyanyj-u-zv-yazku-z-vagitnistyu-ta-pologamy-dystantsijno-perebuvayuchy-za-kordonom/
Щойно оформить лікарняний по вагітності та пологах, бажано перевати відпустку по догляду за дитиною.
Детальніше в статті за посиланням - https://kadroland.com/news/838-novii-dekret-pid-cas-vidpustki-do-3-rokiv-varianti-oformlennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустки для працівника-інваліда: розрахунок і квота працевлаштування
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Військовий облік: працівник без документів, як відобразити в списках
Документи для щорічної відпустки: що потрібно підприємству надати

Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника: нюанси кадрового обліку та бронювання
Відповідь АІ відхилено експертом
Чи можливо забронювати сумісника з основного місця роботи
Відповідь АІ схвалено експертом
Виплата доплати за вислугу років психологу без освіти: нюанси
Алгоритм дій при військовому обліку студентів у коледжі
Я нещодавно почала вести військовий облік студентів у хореографічному коледжі. До цього військовий облік студентів у закладі не вівся.
Маю таке запитання. У коледжі є студенти, які наразі відсутні у списках призовників. Наприклад, студент Ілля вступив до…
Відповідь АІ схвалено експертом
Визначення кількості військовозобов'язаних при заповненні облікових відомостей
як бути із заповненням відомостей з оперативного військового обліку, а саме в кількість військовозобов'язаних ,оскільки є14 в.з., проте у витягу із дії пише, що 10, бо 4 мають бронь за іншим п/твом і їх в загальну к/сть не підтягує
у відомості писати тоді…
Запит на відпустку без збереження зарплати під час воєнного стану
Як оформити відпустку, щоб уникнути виплати зарплати
Після оформлення працівника, компанія подає його на бронювання. Час очікування підтвердження - до 72 годин і в цей час працівник фактично не працює (очікує підтвердження бронювання) . Підкажіть будь ласка, чи може працівник відразу після оформлення , написати заяву…


