Ситуація з практикантами: як діяти після змін законодавства

Якщо лише зпринйли на практику наказом, на підставі договору з навчальним закладом, то додаткових документів та дій вчиняти не потрібно.

Повідомляти огани ДПС чи ПФУ не потрібно.

Якщо укладається студентський трудовий договір, то із таким учнем виникають звичайні трудові відносини. Відповідно прийняти таку особу можна на посаду, що передбачена в штатному розписі, яка є вакантною.Також після укладення студентського трудового договору потрібно видати наказ про прийняття працівника на роботу та подати повідомлення про прийняття до ДПС Щодо оплати практики, то передбачено можливість виплати учню-практиканту винагороди. Але тільки за умови укладення студентського трудового договору. Якщо такий трудовий договір не укладається, то практика не буде оплачуватись.

Щодо оплати тут є важливий момент, все залежить від того коли учень поступив на навчання. А саме, якщо здобувач профосвіти вступив на навчання до закладу:
до 01.01.2026 – продовжує діяти механізм розподілу зарплати за виробниче навчання, виробничу практику та інші види практичного навчання здобувачів, що діяв на 12.09.2025 відповідно до ч. 9 ст. 50 Закону № 103 (пп. 21 п. 3 розд. X Закону №4574). Тобто 50% зарплати буде перераховуватись на рахунок закладу освіти для здійснення його статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази, на соціальний захист здобувачів освіти, проведення культурно-масової і фізкультурно-спортивної роботи, а 50% – практиканту.

У Вашому випадку, якщо минулого року студенти проходили практику, значить вступ до навчального закладу не був в 2026 році. При цьому, якщо зараховуєте на практику не укладаєте студентський трудовий договір, то подавати в ДПС не потрібно інформацію.

Після 01.01.2026 - винагороду за виконану роботу в межах проходження практичної підготовки перераховують на рахунок здобувача профосвіти (учня-практиканта), якщо укладено студентський трудовий договір.

Раді допомогти, звертайтесь ще!