Звільнення працівника за прогул: нюанси та дати оформлення документації

Актів про відсутність на роботі не достатньо, оскільки звільнення за прогул є одним із видів дисциплінарного стягнення, то перед тим, як накладати таке стягнення, роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення згідно ч. 1 ст. 149 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n855).
Оскільки це пряма вимога законодавства, то вимогу про надання письмових пояснень можна заявляти: усно в присутності свідків, про що складається акт; письмово, з проставленням відмітки про отримання документа на екземплярі роботодавця. Відмову від отримання документа, проставлення відмітки про його одержання фіксують в акті. Відмову працівника від надання письмових пояснень необхідно зафіксувати в акті. Якщо працівник взгалі не виходить на зв’язок, можете направити листи на всі відомі адреси з вимогою з’явитися на роботу й надати пояснення стосовно причин відсутності на роботі та заначте конкретні строки для надання пояснень. Якщо працівник не надасть пояснень, або листи повернуться і є докази вжиття всіх розумних заходів щодо встановлення причин його відсутності, роботодавець має право оформити наказ про звільнення за прогул. У день звільнення потрібно провести остаточний розрахунок, видати працівнику копію наказу про звільнення, в даному випадку надіслати цінним листом з описом вкладення на поштову адресу працівника разом із повідомленням про нараховані та виплачені суми при звільненні. Дата звільнення за прогул є датою, коли видаєте наказ про звільнення. Раніше датою звільнення був останній день роботи працівника перед прогулом. Але є рішення Верховного суду, що дата звільнення за прогул є датою видання наказу про звільнення.

Докладніше в статті - https://kadroland.com/news/5079-zvilnennya-za-progul-detalna-instrukciya-dlya-robotodavciv

Раді допомогти, звертайтесь ще!