Всі нюанси трудового договору для кадрових спеціалістів

Трудовий договір – це угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, а роботодавець – забезпечити умови праці та виплачувати зарплату.

В Україні трудовий договір може бути:

• безстроковим,


• строковим,


• таким, що укладається на час виконання певної роботи.

За загальним правилом він може бути як усним, так і письмовим.

Лише у випадках, передбачених ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 , письмова форма є обов’язковою.

Зроблю Вам підбірку актуальних статей на цю тему:

Переходимо на письмові трудові договори: переваги, недоліки, шаблон документа та перспективи ТКУ: https://kadroland.com/news/8572-pismovii-trudovii-dogovir-perevagi-ta-nedoliki-dlya-robotodavciv-ta-pracivnikiv

Письмові трудові договори: (не)обов’язковість, форми, нюанси воєнного стану: https://kadroland.com/news/874-pismovi-trudovi-dogovori-neobovyazkovist-formi-perspektivi-perexodu-z-usnix-na

Чи треба з лютого укладати з усіма працівниками письмові трудові договори:

https://kadroland.com/news/8571-ci-ukladati-pismovi-trudovi-dogovori-z-usima-pracivnikami-z-01022026

Раді допомогти, звертайтесь ще!