👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, наразі тотальний перехід на письмові трудові договори не передбачений.
Відповідно до ч. 1 ст. 24 Кодексу законів про працю України трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.
Увага! Письмова форма означає наявність окремого документа «Трудовий договір»
При цьому ч. 1 ст. 24 КЗпП також визначені випадки, коли додержання письмової форми є обов'язковим:
- при організованому наборі працівників;
- при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;
- при укладенні контракту;
- у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
- при укладенні трудового договору з неповнолітнім;
- при укладенні трудового договору з фізичною особою;
- при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;
- при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;
- при укладенні трудового договору з домашнім працівником;
- в інших випадках, передбачених законодавством України.
Водночас відповідно до ст. 2 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»:
У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору
Отже, під час дії воєнного стану навіть у зазначених в ст. 24 КЗпП випадках окремого документа з назвою «Трудовий договір» може не бути, якщо сторони домовляться про це. В такому випадку роль трудового договору виконують заява та наказ про прийняття працівника на роботу.
Зауважте, що проєкт Трудового кодексу України передбачає що роботодавці зобов'язані будуть укладати саме письмові трудові договори абсолютно з усіма працівниками, незалежно від їх категорій чи статусів. Водночас станом на 03.02.2026 ТКУ не ухвалено! А у разі ухвалення він набере чинності через шість місяців з дня припинення або скасування воєнного стану в Україні. Оскільки воєнний стан продовжено по 05:30 04.05.2026, то чинним залишається КЗпП з урахування Закону №2136. Поки що обов’язку переходити на письмові трудові договори з усіма працівниками не встановлено.
Водночас якщо ви все ж таки укладаєте письмові трудові договори з вашими працівниками, то скористайтеся зручним конструктором Трудовий договір
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Типова форма трудового договору про дистанційну роботу
Трудовий договір про дистанційну роботу за сумісництвом
Типова форма трудового договору про надомну роботу
Конструктор:
Статті та консультації на тему:
Переходимо на письмові трудові договори: переваги, недоліки, шаблон документа та перспективи ТКУ
Письмові трудові договори: (не)обов’язковість, форми, нюанси воєнного стану
Письмові трудові договори: (не)обов’язковість, форми, перспективи переходу з усних на письмові
Чи достатньо для працевлаштування заяви та наказу
Чи можна укладати письмові трудові договори з усіма працівниками без винятку
Чи дійсний трудовий договір, якщо він оформлений не на бланку
