Чи достатньо для працевлаштування заяви та наказу

Верховна Рада прийняла Закон про професійну освіту, який кардинально змінює систему підготовки кадрів. Відтепер замість ПТУ діятимуть професійні коледжі, навчальні та військові центри, а управління освітою стане більш автономним і орієнтованим на співпрацю з бізнесом

Роботодавці зобов’язані повідомляти ДПС про прийняття працівника на роботу ще до його фактичного допуску. Але важливо розуміти, який орган надає консультації з питань заповнення повідомлення, а який здійснює контроль та накладає штрафи за його неподання чи несвоєчасне подання

Користувачі повідомляють про технічний збій у «Дії». Замість військовозобов’язаних у списках висвічуються всі працівники підприємства

Закон № 4196 передбачає скасування з 28 серпня 2025 року Господарського кодексу України. І вже маємо чимало запитів через хвилювання фахівців з кадрів та бухобліку. Як це впливає на штатний розпис? Як діяти роботодавцям? Проаналізуємо новації у нашій статті нижче

Відтепер молоді захисники зможуть без відриву від служби вступати до закладів освіти, отримувати відпустку для складання сесій, а також продовжувати навчання із збереженням стипендії та студентського статусу. Закон також забезпечує їм правові гарантії на весь період навчання під час служби

В Україні планують ввести кримінальну відповідальність за нелегальний виїзд за межі України під час воєнного чи надзвичайного стану та за перевищення дозволених строків перебування за кордоном військовозобов’язаними, призовниками і резервістами

Працівник прийнятий за сумісництвом 12 серпня 2025, а вже 18 серпня пійшов на лікарняний. Чи має право комісія (уповноважений) винести рішення не оплачувати цей лікарняний?

Президент України підписав Закон №4562, який зобов’язує військовослужбовців обов’язково використати 15 днів щорічної відпустки. Нововведення також повертає можливість отримання додаткових 14 днів відпустки для учасників бойових дій. Документ набирає чинності з 22.09.2025

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №13664, який пропонує закріпити в Кодексі законів про працю право працівників звертатися до суду з вимогами про стягнення належної їм заробітної плати без обмеження строків

Держпраці та Мінекономіки надали роз’яснення щодо необхідності штатного розпису на підприємствах, в установах та організаціях

3,2,2,1 – це не код від сейфа, а «золотий ключик» до ідеального документа! Кожен працівник, роботодавець і кадровик повинен тримати ці цифри напоготові. Вони визначають технічні вимоги ДСТУ 4163:2020, які відрізняють професійний документ від аматорського. Як зробити так, щоб ваші документи викликали повагу, читайте у нашій статті

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Повістка з ТЦК є обов’язковим викликом. Вона може бути відправлена засобами поштового зв’язку або вручена представником групи оповіщення. Однак закон дозволяє не з’явитися у визначений день у разі наявності поважних причин

Чи можна встановити суміснику повну зайнятість?

Сьогодні Верховна Рада прийняла в цілому законопроєкт №13388, який передбачає, що дія положень колективного договору може бути зупинена тільки за взаємною згодою сторін колективного договору

У Запорізькій області доповнили План проведення перевірок стану військового обліку новими пунктами та додали до складу комісії представників Держпраці та ДПС

Все частіше виникає питання: якщо людина зареєстрована у Дніпрі, але працює та живе більшу частину часу в Києві – де вона має стати на військовий облік? Чи зобов’язаний роботодавець направляти працівника до ТЦК за місцем роботи, чи достатньо обліку за пропискою? Ми отримали роз’яснення від ТЦК і зробили кілька висновків

Кабмін схвалив законопроєкт, який передбачає звільнення від адміністративної відповідальності за неподання чи несвоєчасне подання статистичної та фінансової звітності особами, які підлягають статистичному спостереженню, але не мають можливості подавати статзвітність