Правильний розрахунок періоду відпустки працівника: основні нюанси

Ні, ваша думка є помилковою.

Правильним періодом роботи, за який надається ця відпустка (навіть якщо вона триває лише 12 днів), є з 20.03.2025 по 19.03.2026.

Шорічна відпустка надається працівнику за його робочий рік. У кожного працівника він буде свій, залежно від дати, з якої він був оформлений на роботу.

Відповідно до статті 6 Закон України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48, щорічна основна відпустка надається працівникам за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Отже, робочий рік для вашого працівника триває з 20.03.2025 по 19.03.2026, а надалі з 20.03.2026 по 19.03.2027 і т.д.
Коли працівник бере лише частину відпустки (у вашому випадку 12 днів із 24 стандартних), у наказах та табелях усе одно зазначається весь поточний робочий рік (з 20.03.2025 по 19.03.2026)

Коли працівник буде забирати решту 12 днів цієї відпустки, у наказі знову буде вказано той самий робочий період — з 20.03.2025 по 19.03.2026, аж поки він повністю не вичерпає дні за цей рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!