Розподіл навчального навантаження для викладачів: ставки та години

Ні, розбивати 1080 годин на «1 ставку + 0,5 ставки за сумісництвом» не потрібно і неправильно; це весь обсяг навчального навантаження за одним трудовим договором за основним місцем роботи.

Обґрунтування

1. 720 годин — це норма навантаження на ставку, а не «стеля». У закладі фахової передвищої освіти навчальне навантаження на одну ставку викладацького складу становить 720 годин на навчальний рік, але це лише норма для повної ставки, а не максимальна межа, яку не можна перевищувати (Закон № 2745-19, ст. 60). Якщо викладач фактично має 1080 годин, це еквівалент 1,5 ставки в межах одного трудового договору.

2. Робочий час педпрацівника обмежується 36 годинами на тиждень, а не 1 «формальною» ставкою. Для педпрацівників закладів фахової передвищої освіти встановлена скорочена тривалість робочого часу — не більше 36 годин на тиждень, і в цей час входить уся навчальна, методична, організаційна та інша педагогічна робота за трудовим договором (ст. 60 Закону № 2745-19). Якщо при плануванні навантаження та розкладу занять сумарний робочий час викладача не перевищує 36 годин на тиждень, роботодавець може встановити йому навантаження, що відповідає 1,5 ставки, у межах основного місця роботи.

3. Внутрішнє сумісництво застосовують лише для окремої іншої роботи, а не для «додаткових годин» за тією ж посадою. Сумісництвом є виконання іншої оплачуваної роботи у вільний від основної роботи час, тобто за окремою посадою або іншим видом робіт, а не просте збільшення обсягу годин за тією ж посадою. Якщо викладач виконує додаткові години саме як викладач у тому ж закладі, це збільшення педагогічного навантаження в межах однієї посади, а не підстава ділити ставку на «основну» і «сумісництво».

4. Керівник закладу має право самостійно визначити обсяг навантаження. Обсяг навчальної, методичної, організаційної та іншої педагогічної діяльності визначається закладом фахової передвищої освіти, а види навчальної роботи за посадами встановлюються закладом за погодженням з профспілкою, якщо вона є (ст. 60 Закону № 2745-19). Тому керівник може затвердити навантаження, еквівалентне 1,5 ставки, за основною посадою без оформлення внутрішнього сумісництва.

У вашій ситуації викладачів з навантаженням 1080 годин доцільно та правомірно залишати на одній посаді за основним місцем роботи з навантаженням, що фактично відповідає 1,5 ставки, за умови дотримання 36-годинного робочого тижня.