Виправлення записів у трудовій книжці: як уникнути помилок

Запис під номером 44 не чіпайте, запис під номером 46 потрібно буде визнати недійним та внести запис у правильному порядку.

Відповідно до п. 1.1. та п. 2.14. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), на осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться лише за основним місцем роботи й запис про роботу за сумісництвом вноситься за бажанням працівника в окремому порядку. Тобто, як Ви і зазначили, запис про роботу за сумісництвом має бути один – в ньому одразу вказується і дата прийняття на роботу, і дата звільнення. Таким чином, запис про роботу за сумісництвом можна внести лише після звільнення працівника з місця роботи за сумісництвом.

За Ваших обставин (наскільки зрозуміло, працівник наразі працює на Вашому підприємстві, оскільки Ви не зазначили про наявність запису про звільнення під номером 47) необхідно внести запис про недійсніть запису про звільнення з місця роботи за сумісництвом та внести запис про таку роботу у правильному вигляді. Запис має бути таким: «Запис за № 46 недійсний. З 03.02.2025 р. по 30.06.2025 р. працював на підприємстві такому-то на посаді такій-то за сумісництвом».

Звертатися ж до попереднього роботодавця, аби він вніс запис про недійсність запису про прийняття на роботу за сумісництвом, не потрібно – це лише створить хаос у трудовій книжці (такий запис просто не буде прийнято до уваги, а дані щодо дати прийняття на роботу за сумісництвом Вами будуть продубльовані у правильному записі).

Раді допомогти, звертайтесь ще!