Попередній медогляд працівників при зміні місця роботи: необхідність
Так, потрібно.
Результати ОМО дійсні для конкретного роботодавця та умов праці. Новий роботодавець несе відповідальність за стан здоров'я на його виробництві.
Відповідно до статті 169 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n940 та п.6 Порядку організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом від 8 вересня 2025 року № 1393 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1551-25#n23 приймання на важкі роботи або роботи з підвищеною небезпекою можливе виключно після направлення на попередній медогляд.
Процедура організовується і повністю оплачується новим роботодавцем. Медична комісія врахує специфіку робочих умов на новому місці, а результати з попереднього місця роботи (довідки, виписки) можуть бути використані лікарями для оцінки динаміки здоров'я працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Поєднання навчальної практики та роботи: документи і оформлення варіантів
Заборона на зовнішнє сумісництво для директорів комунальних установ
Необхідність індивідуальних наказів про ознайомлення працівників з окладами
Чи потрібно підтверджувати статус критично важливого підприємства медзакладу
Визначення посади Архітектор-стажист в кадровому обліку підприємства
Перелік документів для проходження перевірки з військового обліку
Правильний облік водіїв: як врахувати менеджерів і водіїв
Перехід на друкарське оформлення заяв працівників: рекомендації та поради
Підкажіть, будь ласка, як запровадити ці зміни?
Дякую…


