🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Коли доцільно підвищити зарплату: червень чи липень
З урахуванням щойно ухваленої Постанови КМУ № 692 від 30 травня 2026 року, усі раніше ухвалені рішення про критичність підприємств, незалежно від початкового строку їх дії (навіть якщо вони дійсні до жовтня чи листопада), діють лише до 1 вересня 2026 року
(https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/692-2026-%D0%BF#Text)
Відповідно до постанови, щоб працівника можна було забронювати, його зарплата має бути не нижчою за мінімальну, помножену на 3 ( у 2026 році - 25 941 грн.) раніше було 2,5. Те саме стосується критерію середньої зарплати для визнання підприємства критично важливим. Виняток – державні й комунальні підприємства та низка інших (вони лишаються на старих умовах).
З якої дати набирають чинності новації щодо бронювання?
до 10 червня 2026 – — Міністерства та ОВА зобов'язані повністю переглянути та перезатвердити свої галузеві й регіональні критерії критичності.
до 1 липня 2026 – має бути проведено аналіз відповідності вже визначених критично важливими підприємств установленим критеріям. Якщо критерій, на підставі якого підприємство було віднесено до таких, що мають важливе значення для галузі національної економіки або потреб територіальної громади, буде виключено, статус критично важливого підприємства підлягатиме скасуванню
до 1 вересня 2026 – державні органи повинні переглянути прийняті рішення про визначення підприємств, установ та організацій критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
З 1 вересня 2026 набирають чинності підвищення коефіцієнта до 3,0 та деякі норми, решта – з дня опублікування.
Отже, нова вимога щодо заброньованих працівників почне діяти з 01.09.2026.
Але середня заробітна плата працівників за останній календарний місяць уже повинна становити не менше трьох мінімальних заробітних плат. Оскільки виконання цього критерію підприємство підтверджує довідкою, яку самостійно подає до органу, що визначає його критично важливим.
Тому, перед тим як подавати документи на перепідтвердження, зарплата має відповідати новим вимогам. Збільшувати зарплату уже потрібно зараз.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можу я прийняти на роботу військовозобов'язаного чоловіка
Некоректна інформація про військовий облік у додатку Дія
Дії працівника з інвалідністю щодо військового обліку та відстрочки
Випробувальний термін для інвалідів та переселенців: можливості та обмеження
Правила нумерації закритих конвертів у кадровій справі працівника
Нарахування заробітної плати для заброньованих: 22 000 чи 26 000
Зняття суміщення посад: як діяти при вакантній посаді
Правила оформлення та архівування штатних розписів та наказів
Призначення трьох працівників для виконання обов'язків під час відпустки
Оцифровка трудових книжок: правила передачі в ПДФ форматі
Оцифровуємо трудові книжки. Вже передали значну частину та засумнівалися чи робимо правильно. Питання стосується саме технічної передачі. Передавали в ПДФ форматі кожен розворот окремо до 1 МБ, тобто окремими файлами до 1 МБ. Напр. Петрова_01, Петрова_02-03…
Як оформити працівника без звільнення на основне місце
Правила продовження відпустки під час локальних святкових днів
Маю запитання.
У період воєнного стану офіційних вихідних немає: державні свята не переносяться, навіть якщо вони припадають на вихідний день.
Водночас компанія може самостійно (локальним наказом) визначити певний святковий день як вихідний. Однак…
Право на компенсацію відпустки при звільненні працівника на простої
Вказівки щодо оформлення документів при звільненні працівника
Облік інвалідів у штаті: сумісництво та єдиний соціальний внесок
Прийняття на роботу кандидата з неповними документами: можливості та обмеження
Чи можна враховувати сумісників у квоті військового обліку
Підкажіть, будь ласка, чи можна на сьогоднішній день ще враховувати сумісників (та працівників з відстрочками) до квоти працівників, яких можна забронювати?
Нова постанова вже набрала чинності, тобто обов'язок контролювати ліміт заброньованих вже діє, але з…
