Оформлення відрядження військовозобов'язаного працівника за кордон: нюанси
Право на виїзд за кордон у службове відрядження під час воєнного стану мають військовозобов’язані чоловіки, які офіційно заброньовані від мобілізації на період дії воєнного стану.
Також безперешкодно виїжджати можуть чоловіки, які мають відстрочку від призову, зняті або виключені з військового обліку, якщо вони відповідають іншим вимогам для перетину кордон (особи з інвалідністю,багатодітні батьки та одинокі батьки,особи, які супроводжують родичів інвалідів)
Виїзд за кордон чоловіків призовного віку (18-60) регулюється спеціальними положеннями Постанови КМУ від 27 січня 1995 р. № 57 «Про затвердження Правил перетинання державного кордону громадянами України» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/57-95-%D0%BF#n11
У Правилах (п.2-6) визначено, що дозволяється перетин державного кордону військовозобов’язаним чоловікам, які не можуть бути мобілізовані (зокрема, заброньованим за підприємством).
Отже,якшо ваший працівник не заброньовний і не має відстрочки від призову він не може перетинати кордон, навіть у відрядження.
Заброньований військовозобов'язаний для перетину кордону, крім закордонного паспорта, обов'язково повинен мати:
- Військово-обліковий документ з актуальними даними. Це може бути паперовий старого зразка або електронний військово-обліковий документ (згенерований у застосунку «Резерв+» чи на порталі «Дія») VIN-код (QR-код):
- підтвердження відстрочки/бронювання: оригінал або засвідчена роботодавцем копія витягу з наказу Мінекономіки про бронювання.
-документи про відрядження: наказ (розпорядження) роботодавця про направлення працівника у службове відрядження за кордон (термін перебування, місце перебування, тощо)
Попереджати митницю (Держмитслужбу) не потрібно, адже контроль за перетином кордону здійснюють виключно прикордонники (ДПСУ). Також законодавство України не передбачає отримання спеціальних дозволів від ТЦК для виїзду громадян. Рішення про надання дозволу на виїзд за межі України приймається уповноваженими особами Державної прикордонної служби. Таке рішення, по суті, приймається на місці, і наявність документів, які повноцінно підтверджують мету виїзду, не гарантує пропуску.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Внесення змін до списків військовозобов'язаних при прийомі працівника
Звільнили працівника з сумісництва та прийняли за основним місцем роботи. У списки військовозобов'язаних його повторно необхідно вносити як прийнятого? У відомості оперативного обліку його відображати як звільнений та прийнятий працівник із збільшенням…
Помилка у тривалості щорічної основної відпустки на 14 днів
Як правильно виправити некоректний запис у трудовій книжці
Скануємо трудову книжку працівника. В 2015 році прийнятий різноробочим. Такої посади не існує. Запис зроблений нами, поточним роботодавцем. Як правильно виправити?
Дякую завчасно…
Право на відпустку без збереження зарплати для пенсіонера
матерям та матерям дітей з інвалідністю з дитинства…
Як діяти з пенсійним обліком після відкликання заяви працівника
Визначення дати відрядження працівниці для сесії навчання
Обідні перерви при змінному графіку роботи: можливі варіанти
Необхідність окремого наказу для внутрішнього звіряння ВОД працівників
Правомірність затвердження адаптованої форми особового листка кадрів
Щоденне задоволення від шпалер з котиком на ноутбуці
Можливість безкоштовних консультацій лікаря-проктолога без оформлення сумісництва
Правила оформлення залучення працівників у вихідні дні
Збільшення кількості військовозобов'язаних: дотримання норм довідки обов'язкове
Перевірка освіти працівників: законність та можливі штрафи для підприємства
Відпустка для викладача: як оформити наказ за сумісництвом

Визначення статусу наказу про видачу трудової книжки в кадровому обліку
Чи потрібно укладати додаткову угоду при зміні окладу
Чи враховується студент з відстрочкою у квоті підприємства
Чи правильна послідовність наказів про відпустку директора
Чи потрібно підтвердження причини звільнення за власним бажанням
Дякую…


