Оформлення відрядження військовозобов'язаного працівника за кордон: нюанси
Право на виїзд за кордон у службове відрядження під час воєнного стану мають військовозобов’язані чоловіки, які офіційно заброньовані від мобілізації на період дії воєнного стану.
Також безперешкодно виїжджати можуть чоловіки, які мають відстрочку від призову, зняті або виключені з військового обліку, якщо вони відповідають іншим вимогам для перетину кордон (особи з інвалідністю,багатодітні батьки та одинокі батьки,особи, які супроводжують родичів інвалідів)
Виїзд за кордон чоловіків призовного віку (18-60) регулюється спеціальними положеннями Постанови КМУ від 27 січня 1995 р. № 57 «Про затвердження Правил перетинання державного кордону громадянами України» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/57-95-%D0%BF#n11
У Правилах (п.2-6) визначено, що дозволяється перетин державного кордону військовозобов’язаним чоловікам, які не можуть бути мобілізовані (зокрема, заброньованим за підприємством).
Отже,якшо ваший працівник не заброньовний і не має відстрочки від призову він не може перетинати кордон, навіть у відрядження.
Заброньований військовозобов'язаний для перетину кордону, крім закордонного паспорта, обов'язково повинен мати:
- Військово-обліковий документ з актуальними даними. Це може бути паперовий старого зразка або електронний військово-обліковий документ (згенерований у застосунку «Резерв+» чи на порталі «Дія») VIN-код (QR-код):
- підтвердження відстрочки/бронювання: оригінал або засвідчена роботодавцем копія витягу з наказу Мінекономіки про бронювання.
-документи про відрядження: наказ (розпорядження) роботодавця про направлення працівника у службове відрядження за кордон (термін перебування, місце перебування, тощо)
Попереджати митницю (Держмитслужбу) не потрібно, адже контроль за перетином кордону здійснюють виключно прикордонники (ДПСУ). Також законодавство України не передбачає отримання спеціальних дозволів від ТЦК для виїзду громадян. Рішення про надання дозволу на виїзд за межі України приймається уповноваженими особами Державної прикордонної служби. Таке рішення, по суті, приймається на місці, і наявність документів, які повноцінно підтверджують мету виїзду, не гарантує пропуску.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вказівки щодо оформлення документів при звільненні працівника
Чи можна враховувати сумісників у квоті військового обліку
Підкажіть, будь ласка, чи можна на сьогоднішній день ще враховувати сумісників (та працівників з відстрочками) до квоти працівників, яких можна забронювати?
Нова постанова вже набрала чинності, тобто обов'язок контролювати ліміт заброньованих вже діє, але з…
Чи потрібно звітувати про орендовані автомобілі на балансі
Як правильно вказати оклад у трудовому договорі
Вимоги законодавства щодо зберігання трудових книжок працівників
Прийом на роботу неповнолітнього учня слюсаря: законодавчі нюанси
Визначення роз'їзного характеру роботи для саперів розмінування
Коректне внесення запису про прийняття на нову роботу
При занесенні запису про прийняття на роботу, було вказано порядковий номер такий самий, як і про звільнення з попереднього місця роботи. Тобто, в графі "№ запису" є два записа, що дублюються (наприклад, 23 двічі).
Підкажіть, будь ласка, як коректно…
Можливість укладення договору ЦПХ з діючим працівником підприємства
Чи вплине середня зарплата на критичність підприємства 2026 року
Виправлення неправильної дати народження в трудовій книжці працівника
Чи можливо бронювати сумісників за новими змінами в обліку
Як правильно завіряти копії документів відповідно до ДСТУ
Згідно норм ДСТУ з діловодства, як вірно завіряти копії документів (надішлість приклад)…


