Практика студента: чи потрібен трудовий договір з університетом
Так достатньо, якщо йдеться саме про виробничу, переддипломну або іншу практику студента ВНЗ, то студентський трудовий договір укладати не потрібно, якщо студент лише проходить практику і не приймається на роботу.
Зазвичай достатньо:
договору між закладом освіти та підприємством (якщо він укладався);
направлення на практику від закладу освіти;
наказу підприємства про допуск студента до проходження практики із призначенням керівника практики.
Водночас, якщо під час практики студент:
займає штатну посаду;
виконує роботу за певною професією (посадою);
отримує заробітну плату за виконану роботу,
то фактично виникають трудові відносини. У такому разі необхідно укладати трудовий договір (строковий або на час практики), подавати повідомлення про прийняття працівника та оформляти всі кадрові документи як для звичайного працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Поєднання навчальної практики та роботи: документи і оформлення варіантів
Заборона на зовнішнє сумісництво для директорів комунальних установ
Необхідність індивідуальних наказів про ознайомлення працівників з окладами
Чи потрібно підтверджувати статус критично важливого підприємства медзакладу
Визначення посади Архітектор-стажист в кадровому обліку підприємства
Перелік документів для проходження перевірки з військового обліку
Правильний облік водіїв: як врахувати менеджерів і водіїв
Перехід на друкарське оформлення заяв працівників: рекомендації та поради
Підкажіть, будь ласка, як запровадити ці зміни?
Дякую…


