Питання підвищення зарплати та критичності за новими вимогами

Так, достатньо підняти зарплату з липня.

Усе залежить від дати підтвердження критичності.

Згідно зі змінами до Постанови №76, внесені Постановою №692, вимога щодо середньої зарплати для критичності (не менше 3 МЗП – 25941 грн) застосовується з місяця, що передує місяцю підтвердження критичності. Тобто, якщо підтвердження критичності планується у серпні– вимогу треба виконувати з липня, якщо у липні – з червня. Водночас вимога щодо зарплати кожного заброньованого працівника (також 3 МЗП) діятиме з вересня 2026 року.

Згідно зі змінами до Постанови КМУ від 27.01.2023 №76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час», затвердженими Постановою №692 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/692-2026-%D0%BF#Text зміни щодо рівня зарплати на критичному підприємстві з метою бронювання потрібно застосовувати наступним чином:

-рівень оплати праці (загальна сума нарахованої зарплати) вже заброньованого (кожного) працівника щомісячно має бути не менше 3 МЗП (25941 грн) починаючи з вересня 2026 року за виключенням окремо визначених категорій підприємств (комунальні, державні, «прифронтові»), для яких умови залишаються незмінними;
-рівень середньої зарплати на критичному підприємстві (в цілому по підприємству) для підтвердження критичного статусу має бути на рівні не менше 3 МЗП (25941 грн) починаючи з місяця, який передує місяцю підтвердження критичності, а підтвердити критичність треба протягом червня-серпня 2026 року. І тут також діє виключення для окремо визначених категорій підприємств (комунальні, державні, «прифронтові»), для яких умови залишаються незмінними.

Раді допомогти, звертайтесь ще!