🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Чи потрібно підвищувати оклад працівника для уникнення індексації
так, потрібно. В 2026 році взагалі буде єдиний підхід щодо базового місяця. Законом про Держбюджет-2026 визначено, що обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з січня 2026 року, який приймається за 1 або 100 відсотків. При чому Законом «Про Держбюджет 2026» передбачено обнулення індексації, яка виникла станом на грудень 2025 року.
Проте в загальному випадку для …новоприйнятих працівників, …обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (посадового окладу), за посадою, яку займає працівник (П. 10-2 Порядку № 1078). Якщо працівника прийнято на роботу на новостворену посаду, базовим місяцем для нього буде місяць створення нової посади (її введення до штатного розпису). Адже саме в цьому місяці в штатному розписі затверджений (а отже, став відомий) розмір окладу за цією посадою (лист Мінсоцполітики від 14.06.2016 р. № 263/10/136-16).
Відповідно до ст. 41 Закону про Держбюджет -2026 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4695-20#Text з січня буде знову єдиний підхід для визначення базового місяця. І індексація яка була в грудні 2025 року обнулюється. Тож в 2026 році і для новоприйнятих працівників орієнтуйтесь на базовий січень-2026, якщо посада була в штатному розписі і підвищення окладів після січня 2026 року не було. Права індексацію немає в січні-травні 2026 р, оскільки приріст ІСЦ не перевищив поріг індексації. В червні є право на індексацію в сумі 139,78 грн (для повного місяця) і для новоприйнятого працівника.
П. 5 Порядку 1078 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1078-2003-%D0%BF#Text передбачено Сума індексації у місяці підвищення грошових доходів, зазначених у абзаці першому цього пункту, не нараховується, якщо розмір підвищення грошового доходу перевищує суму індексації, що склалася у місяці підвищення доходу.
Якщо розмір підвищення грошового доходу не перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу, сума індексації у цьому місяці визначається з урахуванням розміру підвищення доходу і розраховується як різниця між сумою індексації і розміром підвищення доходу. Для базового січень-2026 право на індексацію виникає у червні на суму 139,78 грн. Тому щоб індексацію обнулити, зарплатне підвищення має бути 140 грн або більше, тобто має перевищувати суму індексації 139,78 грн
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виплата зарплати працівника на рахунок його дружини: нюанси
Чи потрібно працюючому пенсіонеру сканувати трудову книжку
Як розрахувати квоту по інвалідності для зовнішніх сумісників
Врахування студентів-інтернів у квоті військовозобов'язаних на підприємстві
Впровадження військового обліку на підприємстві: з чого почати
Наразі у штаті працює близько 32 осіб, з яких більше половини — чоловіки. Статус критично важливого підприємства ми маємо вже приблизно півтора року.
Зараз хочемо повністю…
Чи включати лізингові транспортні засоби у фінансовий звіт
Заповнення додатку 5 при звільненні та прийомі працівника
Заповнення відомості про транспорт: штрафи за відсутність інформації
Чи може працівник з відстрочкою надавати квоту для бронювання
Вчитель з відстрочкою: чи підлягає військовому обліку та бронюванню
Переведення працівників при створенні Центру реабілітації без попередження
Терміни зняття броні військовозобов'язаних працівників у державних установах
Можливість окремої броні для бенефіціара та директора підприємства
Підкажіть будь ласка, чи можна забронювати окремо (не включати в загальний список) бенефіціара підприємства, який одночасно виконує обов'язки директора?
Дякую заздалегідь.
З повагою…
Який період враховувати для розрахунку середньої зарплати
Документи для внутрішнього контролю в органах управління освітою
Голова ОСББ за сумісництвом: можливості та умови переведення
Права матері двох дітей на відпустку після призупинення діяльності
Консультація щодо зняття днів відпустки в особливих умовах
Працівник вибрав 10 к.д. щорічної основної відпустки за період з 12.03.2025 р. по 11.03.2026р., залишилось 14 к.д. нерозривної відпустки, під час роботи він ще брав відпустку без збереження заробітної плати…
