Втрата критичності підприємства через неподання відомості в ПФУ
Ні, підприємство не може втратити критичність через таке порушення.
Згідно пункту 6-1 Критеріїв та порядку за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період затверджені Постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n111) скасування статусу критичного можливо лише у разі невідповідності підприємства критеріям, зазначеним у пункті 2 цих Критеріїв та порядку, або невиконання вимог, визначених в абзаці третьому пункту 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 р. № 76 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n726). Неподання оперативних відомостей до ПФУ не входять до переліку підстав зазначених вище для скасування статусу критичного.
Поряд з цим, якщо підприємство не передає оперативні відомості до Пенсійного фонду, дані з реєстру застрахованих осіб не підтягуються до системи «Дія». Це призводить до проблем під час бронювання. Вбачається, що проблеми з бронюванням, в першу чергу, виникнуть у разі неподання відомостей про прийом або звільнення. У випадку з переведенням на іншу посаду всередені підприємства такі проблеми мало ймовірні, але звісно не варто цього допускати. Прямої норми щодо відповідальності постанова КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» від 22.11.2024 № 1332 не містить, але оскільки вона регламентує питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану, отже входить до складу законодавства з питань мобілізаційної підготовки та мобілізації. То можна трактувати, як порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію в особливий період для посадових осіб органів державної влади, ОМС, юридичних осіб та громадських об’єднань, штраф від 2000 до 3500 нмдг, тобто від 34 000 до 59 500 грн згідно ст. 210-1 КпАП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вибір правильного коду для помічника директора комерційного відділу
Визначення посади прибиральниці в аптеці: правильний підхід до обліку
Урахування працівників з інвалідністю для нормативу при зарплаті нижче мінімальної
Визначення стажу для лікарняних: електронна трудова та довідка ПФУ
Недостатність документів військового обліку може призвести до проблем
Чи дозволено виконувати роботу під час декретної відпустки
Дякую…
Прийняття нового працівника під час мобілізації: трудові нюанси
підкажіть, будь ласка.
В ТОВ є мобілізований працівник. На час його мобілізації на його посаду збираємось брати іншого працівника.
1. Обов'язково заключати з новим працівником строковий трудовий договір чи припустимо просто в наказі прописати, що…
Як зняти відстрочку для бронювання військовослужбовця онлайн чи особисто
Обов'язок співробітника сповістити про звільнення з основного місця роботи
Чи враховувати контрактника в квоті на бронювання військовозобов'язаних
Проблеми з військовим обліком через помилки в звітуванні
Запитання про мінімальну зарплату та квоти для працівників з відстрочкою
2. З яким типом відстрочки ( по догляду, інвалідність, інші) працівники можуть давати квоту 0,5? Це треба розуміти для того щоб знати, з яким типом відстрочки нам…


