Заповнення Відомості про транспортні засоби для військового обліку
Підкажіть, будь ласка, щодо заповнення Відомості про наявність і технічний стан транспортних засобів, яка подається до ТЦК.
Чи потрібно включати до відомості легкові автомобілі підприємства?
Чи необхідно зазначати орендовані транспортні засоби, які не перебувають на балансі підприємства?
Чи є обов'язковим заповнення інформації про закріплення транспортних засобів за працівниками, та якими документами має підтверджуватися таке закріплення?
1. Так, якщо вони у вас на балансі, ви маєте їх включати.
Згідно з п. 15 Положення №1921 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1921-2000-%D0%BF#Text - Керівники підприємств, установ та організацій подають територіальним центрам комплектування та соціальної підтримки щороку до 20 червня та 20 грудня інформацію про наявність транспортних засобів і техніки, їх технічний стан, а також про громадян, які працюють на підприємствах, в установах та організаціях на таких транспортних засобах і техніці, за формою згідно з додатком 1. Форма - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1921-2000-%D0%BF#n56
Відомість подається до ТЦК за місцем реєстрації підприємства, на балансі якого числиться даний ТЗ.
2. Ні, не потрібно.
Загалом, за ТЗ взяті в оренду звітує підприємство-власник ТЗ.
Щодо орендованого (у лізингу) ТЗ, про такий транспортний засіб Відомість подає те підприємство, на балансі якого числиться даний ТЗ, а не те, яке орендує (бере у лізинг) його.
Але, нещодавня судова практика свідчить про те, що кожне ТЦК має "власне бачення" даної ситуації. Тому, раджу спочатку уточнити у ТЦК необхідність подання порожньої Відомості.Адже минулий рік показав дві сторони: ТЦК питали в підприємств навіщо вони подали порожню Відомість і навпаки - чому не подали порожню.
Детальніше - https://7eminar.ua/news/1066-informuvannya-tck-pro-avtotransport-na-pidprijemtsvi
3. Так, заповнення інформації про закріплення ТЗ за працівниками є обов'язковим. На рівні підприємства факт того, що ТЗ закріплено за конкретним працівником (водієм), підтверджується наказом керівника, подорожніми листами або договором про матеріальну відповідальність.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Сканування трудових книжок для ПФУ після 10.06.2026 року
Вибір посади для спеціаліста з фінансового забезпечення в запитанні
Документи для працівника з інвалідністю при виїзді за кордон
Працівник критичного підприємства, який має відстрочку по інвалідності переїжджає закордон і буде працювати віддалено. Чи повинно підприємство надати якісь документи? І чи потрібно про це повідомляти ТЦК та чи буде він продовжувати враховуватись в чисельність…
Можливість зняття з розшуку для бронювання військового обліку
Є відповідь АІ
Переведення працівника на сумісництво: питання броні та квоти
Прийняття на роботу працівника з військовим резервом: важливі нюанси
Чи потрібно здавати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно здавати звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю підтриємствам(які не є платниками внеску), що виконали норматив(працевлаштували необхідну кількість осіб з інвалідністю) або СКШП підприємства не…
Виправлення даних щодо жінок-призовників у військовому обліку
Алгоритм скасування прийняття працівника: наказ, заява та ризики
Оформлення переходу працівника з дистанційної роботи на офісну
Прийняття працівника на декретне місце: правильний наказ і повідомлення
Є відповідь АІ
Коли працівники отримають трудові книжки зі сховища підприємства
Вибір коду посади для бухгалтера з обліку виробництва
Вимоги до кадрових документів: кількість аркушів та табельний номер
1. Підкажіть, будь ласка, чи обов'язково у кадрових документах (наприклад, заяві на прийняття) вказувати к-сть арукшів і примірників документів? Наприклад, у заяві на прийняття вказуються додатки до заяви: Копія паспорта на 4 арк. в 1 прим. Чи можна вказати…
Оформлення працівника з інвалідністю та відкритим ФОП: квота
Прийняття нового економіста на роботу: питання тарифного розряду
Оформлення відпустки батька при народженні дитини на 14 днів
Перелік документів для прийняття працівника з інвалідністю на роботу
Зміна посадової інструкції під час відпустки по догляду за дитиною
Організація роботи підприємств під час повітряної тривоги в Києві
Чи є ці рівні тривоги обов'язковими для зупинки роботи (і які підприємства зобов'язані зупинятися, а яким дозволено працювати далі —…


