Алгоритм дій для звільнення працівників у стані простою

Законодавство не забороняє проводити процедуру скорочення чисельності або штату в період призупинення ТД. Тим більше, що ст. 9-1 ЗУ «Про державну службу» регламентує питання доведення до відома держслужбовців інформації і не містить виключень для випадку призупинення дії ТД.

Тож дійте за тим же алгоритмом, що й з держслужбовцями, з якими не призупиняли дію ТД.

Суб’єкт призначення або керівник державної служби попереджає державного службовця про наступне звільнення на підставі пунктів 1 та 1-1 частини першої цієї статті у письмовій формі не пізніше ніж за 30 календарних днів.

Одночасно з попередженням про звільнення на підставі пункту 1 частини першої цієї статті суб’єкт призначення або керівник державної служби пропонує державному службовцю іншу рівнозначну посаду державної служби або, як виняток, нижчу посаду державної служби відповідно до професійної підготовки та професійних компетентностей. При цьому враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством про працю.

Державний службовець звільняється на підставі пункту 1 частини першої цієї статті у разі, коли відсутня можливість запропонувати відповідні посади, а також у разі його відмови від переведення на запропоновану посаду (ч. 3 ст. 87 Закону https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n902 ).

Через 30 к.д. видайте наказ про звільнення з виплатою вихідної допомоги в розмірі двох середньомісячних заробітних плат (ч. 4 ст. 87 Закону). Надішліть наказ держслужбовцю на ознайомлення.

Законодавство не забороняє проводити процедуру скорочення чисельності або штату в період призупинення ТД. Тим більше, що ст. 9-1 ЗУ «Про державну службу» регламентує питання доведення до відома держслужбовців інформації і не містить виключень для випадку призупинення дії ТД.

Тож дійте за тим же алгоритмом, що й з держслужбовцями, з якими не призупиняли дію ТД.

Суб’єкт призначення або керівник державної служби попереджає державного службовця про наступне звільнення на підставі пунктів 1 та 1-1 частини першої цієї статті у письмовій формі не пізніше ніж за 30 календарних днів.

Одночасно з попередженням про звільнення на підставі пункту 1 частини першої цієї статті суб’єкт призначення або керівник державної служби пропонує державному службовцю іншу рівнозначну посаду державної служби або, як виняток, нижчу посаду державної служби відповідно до професійної підготовки та професійних компетентностей. При цьому враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством про працю.

Державний службовець звільняється на підставі пункту 1 частини першої цієї статті у разі, коли відсутня можливість запропонувати відповідні посади, а також у разі його відмови від переведення на запропоновану посаду (ч. 3 ст. 87 Закону https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n902 ).

Через 30 к.д. видайте наказ про звільнення з виплатою вихідної допомоги в розмірі двох середньомісячних заробітних плат (ч. 4 ст. 87 Закону). Надішліть наказ держслужбовцю на ознайомлення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!