Покрокове керівництво щодо переоформлення директора ТОВ за сумісництвом

Потрібно.

Оскільки звільнення та призначення директора здійснюються рішенням загальних зборів учасників, то потрібно ухвалити відповідне рішення. Для цього учасники складають Протокол загальних зборів, у якому фіксують рішення про звільнення та нове призначення. Для спрощення процедури допускається оформлення одного протоколу, де одночасно передбачені пункти про звільнення та нове призначення. Якщо засновник підприємства один, замість протоколу складається одноосібне рішення. На підставі такого протоколу або рішення видається наказ про звільнення і відповідно наступний про прийняття.

У вашій ситуації, директор залишається тим самим, але змінюється лише форма його працевлаштування, державна реєстрація змін не потрібна. Єдиний державний реєстр містить лише персональні дані керівника (ПІБ, паспортні дані, код), без зазначення інформації про форму працевлаштування. Відповідно, протоколи зборів учасників у цьому випадку держреєстратору не подаються, оскільки фактично виконавчий орган підприємства не змінюється. Таким чином, юридично немає змін, які потребують державної реєстрації.

Повідомлення можна і не подавати, адже Постанова №413 цього не вимагає. Але зважаючи, що податкова не бачить, що директор був звільнений та повторно прийнятий, на практиці більшість бухгалтерів подають Повідомлення, оскільки цей варіант є безпечніший для підприємства і саме він відобразить зміну трудових ідносин. Оскільки реєстратор тут не буде залучатися.

Оскільки персональні дані керівника не змінюються, то отримувати новий кваліфікований електронний підпис не потрібно.

Звільнення і прийняття ви обов`язково відображаєте в об`єднаному звіті. Якщо підприємство критично важливе, то подаєте оперативні повідомлення.

Більш детально про зміну директора тут: https://7eminar.ua/news/12025-zmina-direktora-na-pidprijemstvi-pokrokovii-gaid

Раді допомогти, звертайтесь ще!