🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Проблеми з пошуком працівників з інвалідністю на підприємстві
За невиконання нормативу, якщо не працевлаштуєте особу з інвалідністю, підприємство зобов'язане самостійно розрахувати та сплатити цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.
Виходячи з приписів Закону № 875 (у редакції з 01.01.2026) "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text , у роботодавців є право вибору: або виконати норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю, або сплатити за звітний період (квартал) внесок. Сума внеску прив'язана до середньомісячної зарплати на підприємстві та кількості «недоукомплектованих» місць.
Який вихід і де брати працівника з інвалідністю?
Є чимало судових справ,(за попередні роки) коли суд пристав на бік роботодавця та скасовував сплату адміністративно-господарських санкцій за відсутності працевлаштованої особи з інвалідністю. (наприклад, рішення від 01.09.2023 по справі № 280/3668/23; рішення від 27.09.2023 по справі № 420/17382/23.) Мова йде про випадки, коли роботодавець створив робочі місця для осіб з інвалідністю і подав відомості про це до державної служби зайнятості (тобто подав форму № 3-ПН), але з не залежних від нього причин не працевлаштував таких осіб.
Тому рекомендуємо вам подати форму 3-ПН до центру зайнятості.
Не пізніше ніж через 3 робочі дні з моменту відкриття вакансії (після звільнення працівника) подайте до Центру зайнятості Форму № 3-ПН («Інформація про попит на робочу силу») з приміткою про працевлаштування особи з інвалідністю.
Формально достатньо один раз подати такий звіт. Але радимо подавати його систематично (скажімо щомісяця). Це як додатковий аргумент на користь того, що роботодавець прагнув виконати норматив, але з незалежних від нього причин не зміг цього зробити навіть за допомогою центру зайнятості. Підкреслюємо, що подання форми № 3-ПН не є 100% гарантію захисту від невиконання нормативу, але спробувати потрібно.
Також можна скористатися альтернативними шляхами:
1) Зверніться до обласних або міських організацій (товариств) УТОГ (глухі), УТОС (незрячі) або інших місцевих громадських об'єднань осіб з інвалідністю.
2)Розмістіть вакансії на спеціалізованих сайтах пошуку роботи: Work.ua, Robota.ua, OLX Робота, вказуючи в описі, що запрошуються особи з інвалідністю.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Призначення нового голови профспілкового комітету: наказ чи рішення
Увільнення на вихідний день: чи можливо за повісткою
Оновлення критеріїв підтвердження критичності від Мінекономіки для військового обліку
Відпустка зовнішнього сумісника: чи потрібна копія наказу
Дії кадровика у випадку загибелі працівника безвісти пропавшого
Перевірка правильності кодів КП для заступників директорів з фінансів і організації
Вибір правильного коду для помічника директора комерційного відділу
Визначення посади прибиральниці в аптеці: правильний підхід до обліку
Звільнення викладача: порядок оформлення наказу та підстави
Чи зобов'язані ми платити внесок за інвалідів у кварталі
Визначення стажу для лікарняних: електронна трудова та довідка ПФУ
Недостатність документів військового обліку може призвести до проблем
Чи дозволено виконувати роботу під час декретної відпустки
Дякую…
Прийняття нового працівника під час мобілізації: трудові нюанси
підкажіть, будь ласка.
В ТОВ є мобілізований працівник. На час його мобілізації на його посаду збираємось брати іншого працівника.
1. Обов'язково заключати з новим працівником строковий трудовий договір чи припустимо просто в наказі прописати, що…
