Обов'язковість колективного договору на підприємстві: норми та перевірки

Ні, не обовязково.

Колективний договір укладається на підприємстві, в установі, організації, а також з фізичною особою, яка використовує найману працю. Так визначає ст. 11 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n68 Його укладення є обов'язковим лише за умови, що ініціатива виходить хоча б від однієї зі сторін (роботодавця або трудового колективу)

Своєю чергою, як зазначає Мін’юст у листі від 05.04.2006 № 21-5-197, чинним законодавством та міжнародними нормами не передбачено положення щодо обов'язковості укладення колективного договору.

Щодо відповідальності за відсутність колективного договору на підприємстві слід зазначити, що чинним законодавством такої відповідальності не передбачено. Проте законодавство передбачає відповідальність у разі ухилення від колдоговірних перемовин – див. ст. 41-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n216

Проте відсутність колдоговору не позбавляє роботодавця обов’язку затверджувати наказами (розпорядженнями) локальні акти – замінники. Приміром:

Положення про оплату праці (ст. 96, 97, 115 КЗпП);
Положення про охорону праці

Раді допомогти, звертайтесь ще!