Чи враховуються тимчасові працівники при розрахунку інвалідності

Так, якщо вони прийняті за основним місцем роботи .

З тимчасово прийнятими працівниками на певний строк ( 6 місяців) потрібно укладати строковий трудовий договір за основним місцем роботи.

При подачі повідомлення до ДПС потрібно зазначати один із п'яти цифрових кодів залежно від статусу працевлаштування: 1 (найманий працівник за основним місцем), 2 (за сумісництвом), 3 (гіг-спеціаліст), 4 (особа за ЦПХ) або 5 (домашній працівник).

Ви у повідомленнях подали працівників, що вони працюють у вас за сумісництвом (код 2).

Якщо це дійсно так, що вони у вас є сумісниками, але це неможливо, оскільки працівники направлені з центру зайнятості, що означає що вони направлені до вас як на основне місце роботи, то вони не враховуються до СКШП.

Перевірте правильність подання повідомлення та заяви працівників про працевлаштування.

Показник СКШП розраховується згідно з правилами, встановленими Інструкцією зі статистики кількості працівників, затверджена наказом Держкомстату від 28.09.2005 № 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text

Слід пам’ятати, що в облікову кількість штатних працівників включаються всі наймані працівники, які уклали письмовий трудовий договір (контракт) і виконували постійну, тимчасову або сезонну роботу один день і більше (п. 2.1 Інструкції № 286). Тобто, враховуються всі працівники, незалежно від виду трудового договору (строковий, письмовий або усний, на дистанційну, надомну роботу, з неповним робочим часом тощо)

Працівники, які не включаються до розрахунку, наведено у п. 2.6 Інструкції № 286, до них належать:

сумісники з інших підприємств (зовнішнє сумісництво);
особи, залучені до виконання робіт за договорами цивільно-правового характеру;
учні, слухачі, які проходять на підприємстві виробничу практику згідно з договорами з навчальними закладами;
особи, які навчаються коштом підприємства з відривом від виробництва.

Раді допомогти, звертайтесь ще!