Законодавчі аспекти оплати праці голови ліквідаційної комісії

Якщо з працівником укладений ТД, йому зобов’язані нараховувати зарплату. В цій ситуації працю оплачують на умовах, визначених для керівника закладу освіти, оскільки вона виконує ці обов’язки.

Учасники юридичної особи, суд або орган, що прийняв рішення про припинення юридичної особи, відповідно до цього Кодексу призначають комісію з припинення юридичної особи (комісію з реорганізації, ліквідаційну комісію), голову комісії або ліквідатора та встановлюють порядок і строк заявлення кредиторами своїх вимог до юридичної особи, що припиняється.

Виконання функцій комісії з припинення юридичної особи (комісії з реорганізації, ліквідаційної комісії) може бути покладено на орган управління юридичної особи (ч. 3 ст. 105 ЦК https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n568 ).

Ліквідаційна комісія (ліквідатор) забезпечує подання державному реєстраторові документів, передбачених законом для проведення державної реєстрації припинення юридичної особи в установлений законом строк (ч. 14 ст. 111 ЦК).

Отже, ліквідаційна комісія зобов’язана подати документи до державного реєстратора. Але якщо головою ліквідаційної комісії призначили працівника закладу, весь період участі в комісії зобов’язані оплачувати, оскільки трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату (ч. 1 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 ). В іншому випадку така особа має право відмовитись виконувати функцію голови ліквідаційної комісії або звернутись до суду з позовом про оплату вимушеного прогулу. Орган управління у випадку відмови виконувати ці обов’язки призначає нового голову ЛК, який і завершує процедуру ліквідації.

Більш детальну консультацію щодо цього радимо отримати в юриста.

Раді допомогти, звертайтесь ще!