Роз'яснення щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Наше підприємство виконує встановлений норматив (квоту) робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Разом з тим, у зв'язку зі змінами законодавства з 2026 року звітність має подаватися щокварталу до ДПС.
Станом на дату закінчення звітного кварталу форма відповідного звіту не була затверджена та оприлюднена. У зв'язку з цим просимо повідомити:
Чи зобов'язане підприємство подавати звітність за відповідний квартал у разі виконання нормативу?
Яким чином виконати обов'язок щодо звітування, якщо форма звіту на момент подання не була затверджена?
Чи передбачено відтермінування подання звітності ?
Станом на червень офіційно затвердженої форми звіту немає.
На розгляді знаходиться лише проєкт наказу Мінфіну «Про затвердження форми Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю», який оприлюднювати лише для обговорення.
У Проєкті акта наведено форму Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю для можливості практичної реалізації платниками внеску обов'язку подання звітності про нарахування, обчислення та сплату внеску.
Якщо проаналізувати проєктну форму Звіту, то його мають подавати:
платник внеску, у якого СКШП за квартал від 8 до 25 працівників;
платник внеску, у якого СКШП за квартал – більше ніж 25 працівників;
підприємство, установа, організація, основним видом діяльності якої є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними.
Отже, формально можна зробити висновок, що звіт мають подавати роботодавці, які повинні були виконати норматив, але не виконали його і сплачують відповідний «цільовий внесок». Тобто платники внеску.
Але це тільки проєкт! Форма звіту ще не затверджена та не набрала чинності
Водночас ДПС у листі від 11.05.2026 №545/2/99-00-21-01-01-02 зазначила, що звіт мають подавати усі роботодавці.
Тож до оприлюднення відповідного наказу питання залишається відкритим.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Можливість прийняття інженера з охорони праці за сумісництвом
Чи можу я інженера з охорони праці прийняти за сумісництвом чи це має бути основне місце роботи.
Працівник працює в іншій установі, а на наше підприємство планується…
Як змінити прізвище у трудовій книжці ФОП самостійно
Звільнення працівника без зв'язку: що робити в ситуації
Введення посад інженерів-конструкторів у штатний розпис: можливості та коди
Чи потрібна річна звірка з ТЦК під час простою
Вирішення проблеми з карткою П2 щодо щорічних відпусток
Почала працювати на підприємстві інспектором з кадрів з 08.06.2026. В картках П2 попередній кадровик не записував щорічні відпустки і наказів на відпустку не можу знайти. Що робити з карткою П2 в розділі Щорічні відпустки…
Суперечності щодо розміщення реквізитів у службовій записці
Бронювання працівника після закінчення відстрочки: можливі варіанти дій
Чи необхідно звітувати про працівників з інвалідністю в кадрах
Врахування навчального стажу при обчисленні загального трудового стажу
Чи залишати військовозобов'язаних учнів у списках до року
Чи може аспірант працювати на підприємстві за сумісництвом
Документальне оформлення підвищення окладів: необхідні дії та документи
Зарахування періоду відпустки по вагітності в стаж роботи працівниці
Порядок отримання сертифікату в/з після сплати рахунку
Рахунок на переплату сплачено з можливістю отримати сертифікат в/з. Як отримати сертифікат в/з
За погодженою програмою з генштабом.
Чи це можливо тільки з вересня?
Дякую…


