Попередження працівника у відпустці про зміни умов праці

Так, можна.

Законодавство України не забороняє повідомляти працівника про зміну істотних умов праці під час його перебування у відпустці. Головне — щоб роботодавець міг довести факт належного повідомлення та дотримання встановленого порядку.

Строки повідомлення у загальному порядку в мирний час (ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188) працівника потрібно попередити не пізніше ніж за 2 місяці до запровадження змін.

Під час воєнного стану діють спрощені правила: роботодавець може змінювати істотні умови праці, але працівника слід повідомити до моменту їх запровадження, навіть за день до змін.

Якщо працівник перебуває у відпустці, це не заважає його повідомленню. Роботодавець може надіслати письмове повідомлення рекомендованим листом, вручити через уповноважену особу під підпис; використати альтернаьивні способби куменіккації, якщо вони погоджені (електронна пошта, месенджері тощо).
Важливо, що законодавство не вимагає обов’язково отримати саме “підпис працівника” на повідомленні як єдиний доказ, але нам потрібен факт і дата отримання повідомлення. Якщо працівник після повідомлення не погоджується працювати в нових умовах, трудовий договір може бути припинений за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204), тому і варто зафіксувати письмову згоду чи не згоду працювати в змінених умовах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!