Алгоритм оформлення кадрового переведення працівниці на нову ставку

У вашій ситуації немає потреби спочатку змінювати працівниці режим роботи з 1,5 ставки до 1 ставки, а потім оформляти переведення.

Оскільки робота за сумісництвом є окремим трудовим договором, доцільно оформити це у два кадрові кроки однією датою.

Спочатку оформіть переведення працівниці за основним місцем роботи з посади бібліотекаря на посаду бібліографа на повну ставку. Таке переведення здійснюється за згодою працівника відповідно до статті 32 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n582). Підстава — заява працівниці та наказ про переведення.

Після цього оформіть прийняття цієї ж працівниці на 0,5 ставки бібліотекаря за сумісництвом (внутрішнім). Для цього працівниця подає заяву про прийняття за сумісництвом, роботодавець видає наказ про прийняття та подає повідомлення про прийняття працівника на роботу до ДПС.

У результаті буде:
— основне місце роботи — бібліограф, 1 ставка;
— внутрішнє сумісництво — бібліотекар, 0,5 ставки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!