Чи необхідно звітувати про працівників з інвалідністю в кадрах

Щодо пільг та гарантій для працівників з інвалідністю детально в мінікурсі ( https://kadroland.com/news/5505-oformlennya-na-robotu-osib-z-invalidnistyu-u-2025-roci-dokumenti ).

Якщо коротко, то окрім більшої тривалості щорічної основної відпустки у випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладається обов'язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.

Залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди не допускається (ст. 172 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951 ).

За бажанням працівника з інвалідністю йому надають щорічну відпустку повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві. Також щорічну відпустку їм надають в зручний час (ст. 10 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n87 ).

Відпустку без збереженням заробітної плати за бажанням працівника надають:

· особам з інвалідністю III групи - тривалістю до 30 календарних днів щорічно;

· особам з інвалідністю I та II груп - тривалістю до 60 календарних днів щорічно (ст. 25 Закону про відпустки).

Цю відпустку зараховують до стажу роботи для щорічної основної відпустки (ст. 9 Закону про відпустки).

Щодо звіту, то на сьогодні його форму так і затвердили. Тож поки чекаємо. Щойно затвердять форму звіту та порядок його подання, ми обов’язково про це напишемо і розкажемо. Слідкуйте за новинами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!