Чи дозволено виконувати роботу під час декретної відпустки

Так, може. Чинне законодавство України не містить прямої заборони на укладення договору цивільно-правового характеру (ЦПХ) з працівницею, яка перебуває у декретній відпустці, у тому числі з тим самим роботодавцем.

Трудові відносини регулюються Кодексом законів про працю (КЗпП) та Законом України «Про відпустки». Цивільно-правові відносини (договір підряду згідно ст. 837 Цивільного кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n4040 , договір про надання послуг - ст. 901 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n4306 ) регулюються Цивільним кодексом України (ЦК України). Це дві абсолютно різні сфери права.

Відповідно до ст. 627 Цивільного кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n3119 , сторони є вільними в укладенні договору, виборі контрагента та визначенні умов договору. Законодавство України не містить жодних обмежень чи заборон щодо укладення цивільно-правових угод фізичними особами, які перебувають у трудових відпустках за місцем роботи.

Міністерство праці та соціальної політики України у листі від 06.08.2004 № 18-429 зазначило, що «підприємство-роботодавець може укласти зі своїм працівником, який перебуває у відпустці, договір підряду на час відпустки для виконання останнім певних робіт». Це роз'яснення застосовується як до щорічних відпусток, так і до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами й відпустки для догляду за дитиною. Виконання робіт за договором ЦПХ НЕ позбавляє працівницю декретних виплат за основним місцем роботи.

Проте є ключові умови та ризики, які необхідно враховувати.

Щоб договір не визнали прихованими трудовими відносинами, він повинен відповідати таким ознакам:

- Предмет: конкретний кінцевий результат (виготовлений продукт, надана послуга, виконана робота), а не процес праці;

- Час виконання: виконавець організовує роботу самостійно, не підпорядковується графіку підприємства та не дотримується правил внутрішнього трудового розпорядку;

- Оплата: за результатом на підставі Акта приймання-передачі виконаних робіт/наданих послуг, а не двічі на місяць як заробітна плата;

- Відсутність підпорядкування: замовник не надає робоче місце, обладнання, не здійснює контроль за процесом;

- Інший вид діяльності: договір ЦПХ і трудовий договір не можуть стосуватися того самого виду робіт/посадових обов'язків.

Також переконайтеся, що в договорі ЦПХ фігурують терміни «Замовник» та «Виконавець», а не «Роботодавець»/«Працівник».

На сайті Держпраці розміщений контрольний список https://drive.google.com/file/d/1_sdkfF6rfjmL96tPgSXHupxNeLSnWKSK/view для визначення трудових відносин. Перевірте, щоб ознак таких відносин не було у Вашому ЦПХ.

Цікава інформація у статті «Роботодавці отримують листи через договори ЦПХ: хто потрапив у зону ризику» https://kadroland.com/news/10248-robotodavci-otrimuyut-listi-cerez-pracivnikiv-na-cpx-xto-potrapiv-u

Раді допомогти, звертайтесь ще!