🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Запит щодо заповнення табеля робочого часу після демобілізації
Працівник був виключений зі списків особового складу 24.04.2026 (демобілізований). На підприємство прийшов 22.06.2026. Що класти в табель робочого часу з 25.04.2026 по 21.06.2026? Пояснень ніяких не надав
Якщо працівника виключено зі списків особового складу військової частини 24.04.2026, то гарантії, передбачені ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709), припиняються саме з цієї дати. Відповідно, з 25.04.2026 працівник мав приступити до роботи або повідомити роботодавця про причини своєї відсутності.
Оскільки працівник з'явився на підприємстві лише 22.06.2026 та не надав жодних пояснень або підтвердних документів, роботодавцю доцільно витребувати від нього письмові пояснення щодо причин відсутності в період з 25.04.2026 по 21.06.2026.
До з'ясування причин відсутності цей період рекомендується табелювати як неявки з нез'ясованих причин («НЗ» або інше умовне позначення, передбачене на підприємстві).
Після отримання пояснень та документів можливі такі варіанти:
якщо працівник підтвердить поважні причини відсутності (тимчасова непрацездатність, лікування, відпустка після звільнення з військової служби, інші підтвердні документи), табель коригується відповідно до підтвердних документів;
якщо поважні причини відсутні або працівник відмовиться надавати пояснення, роботодавець має підстави розглядати таку відсутність як прогул та внести відповідні зміни до табеля згідно з прийнятим на підприємстві порядком обліку робочого часу.
Крім того, до працівників, які без поважних причин вчасно не стали до роботи, можуть застосовуватися дисциплінарні стягнення, наприклад звільнення за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231) у разі прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин. Проте застосування роботодавцем дисциплінарних стягнень до працівників є його правом, а не обов’язком. У цій ситуації не радимо вдаватися до звільнення через прогул.
Більш детально про оформлення працівника на роботу після його повернення з військової служби можете дізнатися за посиланням: https://kadroland.com/news/1000-povernennya-pracivnika-na-robotu-pislya-viiskovoyi-sluzbi-kadrove-oformlennya-ta
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Розрахунок виконання нормативу по інвалідам за перший квартал
Виправлення наказів про прийняття на роботу без окладу
Чи потрібно це якось виправляти…
Виправлення помилок у звіті про прийняття працівника на роботу
Відповідь АІ схвалено експертом
Усунення розбіжностей між військовим та пенсійним обліком працівника
Як подавати звіт по інвалідам, якщо квота не перевищена
Дії роботодавця щодо підмінного працівника під час простою об'єкта
Розбіжності у військовому обліку: як реагувати підприємству
Право на соціальну відпустку: вимоги до документів у кадровика
Правила ведення персонального військового обліку: документи та папки
Обов'язки завідувача сектором кадрів щодо довезення працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Правомірність звільнення працівника, що перебуває на окупованій території
Як виправити помилку в трудовій книжці без документів
Працівник у нас працює, і виявила помилку в трудовій,яку зробив минулий роботодавець, а саме вона вийшла заміж, змінила прізвище. Працювавши у нас вона розлучилась, змінила прізвище, і ми ї теж внесли запис на підставі паспорта. Як правильно виправити…
Переведення чи переміщення працівників: необхідність згоди та документи
Переводимо працівників з однієї області в іншу без зміни посади і окладів це переведення чи переміщення? і чи потрібна згода від працівників? чи подавати на кожного окремо додаток 4 до ТЦК…
Можливість оголошення простою для частини працівників підприємства
Лікарняні: нюанси оплати та виконання роботи під час непрацездатності
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Запитання щодо заповнення Додатку 4 при звільненні працівника
Порядок анулювання бронювання працівників під час звільнення підприємства
Підприємство має критичність, працівники заброньовані. Якщо заброньований працівник звільняється, чи потрібно самостійно подавати заявку в дії на анулювання бронювання? Чи це якось автоматично робиться (наприклад, дані підтягуються через оперативні звіти в ПФУ)?
Необхідність змін у графіку працівників, що навчаються у вузі
Спірна компенсація за відпустку для інваліда 2 групи
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну відповідального за облік
